Question

现在公司招聘应届生时很热门的一个职位“管理培训生”大家怎么看？

Answer 1

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

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首先，既然管理培训生（Management Trainee）在各大公司如此的推崇，那么一定有它存在的道理。那么作为大学生的我，今天也想就自己的观点分析一下利弊。

招聘管理培训生的优势

管理培训生，主要针对的人群是刚毕业三年以内的大学生。公司采用这种方法来为本公司培养管理者的方法，有利于新鲜的血液涌入公司的管理阶层。这样的管理者，接受的教育更加新颖，思想更开放。有利于公司的管理，并且在职时间长。而且年轻人，身体好，精力旺盛，更能胜任繁重的工作。

招聘管理培训生的劣势

招聘管理培训生，需要公司投入大量的时间、精力以及金钱。而且在短时间内，无法得出准确的适合结果。有的人不适合从事管理工作，也许只是为了找份工作。那么公司在培养以后，发现这个人并不适合，那么将会浪费很多资源。或者学成以后，你培训出来的领导者被人高新挖走，也是一种得不偿失的结果。

总之，一切事情都有好处和坏处。关键是你站在什么位置，以什么角度去考量。