Question

法定假期应该怎么算工资呢？

我们公司在五一、十一的国定假期，除了当天算两倍工资外，其他的都是算平

时的工资。

我们公司是月薪制，条文没有规定国定假期的工资如何计算。

想问一下各位，国家法律规定的相关条文是怎么做的？、

谢谢各位。
有具体一点的哪条法律规定嘛？ 谢谢各位

Answer 1

根据我国《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
法定节假日是多少天：
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第四项和第七项的规定：劳动节，放假1天(5月1日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
所以一共是四天的300%工资。

Answer 2

法定节假日加班的话要付三倍的工资。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

法定休息日，即周末，一般是双薪，就是休息日当天上班应当发双倍工资；如果像五一十一这样的法定节假日，则是三薪，也就是三倍工资；平时在劳动合同约定上班时间之外的加班，按照1.5倍工资计算。

补充：法条
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

一般都是三倍工资

Answer 5