Question

我在A公司已工作5年，劳动合同每年一签。现合同到期，用人单位选择不再与我续签。我可以得到什么补偿?

期间我未犯错，也未对公司造成损失，没有违反公司相应的规章制度。
我刚才 偷偷的翻了一下劳动合同，我最近签的合同是从2016.10.18-2019.10.17
这样我的劳动合同还没有到期。还有个问题，合同签订的工资与我实际工资差了一半，如果公司赔账我，我可以按实际工资请求支付吗？

Answer 1

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应签订无固定期限的劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

条文看的不是很懂，每年签订为期一年的固定期限合同，如果不续签，应该也是要对我进行补偿，是多少？

追答

签订两次劳动合同，第三次就应该签订无固定期限的劳动合同，单位不与你签订，单位支付双倍工资

Answer 2

最少可得5个月工资，最多可得3年共36个月工资。

Answer 3

我不是很懂，就我自己觉得你应该得不到什么吧，是合同到期不用你，而不是未到期就不用你