Question

公司总是让人加班又不给加班费怎么办？

最近公司业务繁忙，很多人都加班加点很晚才回家，但是老板又不给算加班费，怎么办？

Answer 1

当然可以拒绝加班了。 劳动法规定，每周工作40小时，加班最多不能超过48小时。特种行业除外。 如果你要去告他最好先到当地劳动保障部门去一下，可以提前准备，保留证据。比如考勤之类的。现在我们是弱势群体，现在国家对劳动争议还是保护我们的。所以大可以放心。

Answer 2

公司加班不给加班费怎么办？按劳动部门的规定是应该给加班费的，可是就是有些企业不给加班费，这种问题上升到打官司你肯定会赢的，可是你想过没有，你是否还想在这个公司做下去了，如果不想做了，可以去劳动仲裁部门上述，会给你满意的答复的，但是你也和公司结下梁子了。所以想清楚了再做决定，现在工作不好找，特别是喜欢的工作更难找，生活需要有钱来维持，还是希望你能得到你想要的结果。

Answer 3

我的想法是，如果加班次数不频繁，加班也是出于加班原因，老板给钱更好，真正不给也就不必过分计较。你们必定是在一条船上，大家同舟世济共度难关。如果老板利欲熏心，无视员工的合法权益，要求员工加班以获取自已的最大利润。，可以在适当的时侯向老板提出要求，如果屡次达不到要求，你又难以接受现状，那只有良禽择木而栖了。

Answer 4

《中华人民共和国劳动法》　 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 5

公司加班但是不给加班费，一般是违法的，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支持不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作的又没有补休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。所以公司安排加工，应该支付1.5倍的工资报酬，否者是违法的。