Question

劳动纠纷问题

本人所在公司每隔三个月有12天探亲假，上个月我探亲时间到，从人事部拿到探亲假条，找车间主任签字，车间主任以我工伤费用未补齐为理由<我工伤，治疗费用从公司财务借的，治疗后第一时间将治疗发票上交，由于报销部门的不作为，导致7000多过期，车间要求由我自己补，我认为不合理，未补>，拒绝签字，在他未签字情况下，我探亲了，回来后，车间主任给我报12天旷工，导致我上月工资奖金全扣完，请问合法吗？我想申请劳动仲裁。

Answer 1

肯定是不合法的，由于用人方原因造成公司损失，可以从劳动者工资扣除，但是每月扣除比例不得超过百分之二十。另外，公司是没有处罚权的。至于探亲假，肯定是要公司签字之后才可以执行，但是跟工伤费用无关。如果公司以此为理由拒绝签字，可以收集证据申请仲裁或者向上级主管部门投诉举报，但是你的行为太过激，公司如果以你旷工为理由都可以直接开除了。

追问

我现在的情况是，我自己垫付了工伤过期费用7000多，然后从扣我的奖金里拿出了2700在补给我作为我补交7000多的补偿，左手交右手，真的忍不下这口恶气啊！我想劳动仲裁，又怕惹毛他们拿我6月份的工资做文章，我们这边基本工资很低，

Answer 2

劳动纠纷的问题可以找媒体，但是媒体没有执法权，所以建议找相关劳动部门；遇到劳动纠纷解决办法：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。（1）协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。（2）调解当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。（3）仲裁协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（4）诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 3

公司肯定不合法，可以去仲裁的。但是你有可能在单位呆不下去了。

Answer 4

你的问题可以这样理解:
1、根据你所说的事实，适用1995年的《劳动合》来解决。
2、你妈妈在学校食堂工作了20年，就算没签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。
3、你妈妈因为照顾亲人请假，后要求复工学校久拖不决。这里要判断:是学校继续给你妈妈假，还是辞退?如果是辞退，应该要求经济补偿，每工作满1年补1个月的，不满1年按1年算，最多不超过12个月，标准可参考当地当时的社会平均工资。经济补偿金一次全额发给，未按规定发给的，除全额外再加50%补偿。如果学校不承认辞退的你妈妈，可以视为继续给你妈妈假期呢，那么这期间学校也要给妈妈每月最低生活费，标准不低于当地当时最低工资的80%。(《劳动法》第二、第五、第十条)
4、如果学校一直没有给妈妈缴纳社会保险，可以要求补缴，按工资的20%补缴。另，单位如果补缴要有滞纳金，这与你关系不大。
5、首先，你可以提出一些要求与学校协商，学校不理睬或协商不成再申请仲裁。仲裁官司不赢还有法院可以起诉，打官司。
6、学校如果真的懂《劳动法》，一定会重视的，否则除了对你进行赔付外还得接受劳动行政部门的处罚。
7、一些细节你还要咨询当地劳动行政部门的咨询窗口，因为，在这里你不可能把事实说的十分完整，会影响判断和依据支持。
8、除了《劳动法》，在网上收集一些当地的具体规定，因为各地具体的规定是有出入的。
9、收集和保留一些能证明你妈妈在学校工作的证据，越多越好。
10、不打无准备之仗，无论找学校协商还是打官司，要做好充分准备。必要时联系媒体或电视台(先准备着也好)。
11、这个事真如你所说，你赢得胜算100%，除非学校用非常手段。那你也别怕，咱光脚的不怕穿鞋的。法制越来越健全，而且正值《劳动合同法》火热实施时期，你要有信心。当然，一定要按程序办事，不能胡来。
补充:《劳动合同法》和即将(5月1日)实施的《劳动争议调解仲裁法》不适用你的问题。这两部法律只能解决2008年1月1日以后发生的事实，不具有溯及力，即不能解决既往事实。

Answer 5

工伤报销和年休假是两码事，各是各。可以申请劳动仲裁。但你要注意，你的申请诉讼必须有证据支持才能得到仲裁庭的支持。