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可以去尝试一下,没有适合不适合的工作,只有自己感不感兴趣的工作,只要自己愿意,相信通过后期努力的训练,肯定能使你的性格得到很好的改变的哈。
如何成为一名优秀的销售人员:
对于新手销售员来说成为一名优秀的销售员无疑是一个梦想,要知道销售工作的艰巨性和挑战性,想做好销售工作单单付出努力是远远不够的。我们来看看这位优秀的销售人员给我们分享了什么好的经验吧!
一、如何开展自己的工作:
1、工作之前,别忘记自己想得到的是什么?尽可能的多想一些。人要有梦想,更要从现实角度出发。――给自己以足够的动力。 2、怎么得到自己想要的,――确认自己要做一个出色的销售员,疯狂的大量的销售产品,赚提成。
3、行动的计划 l目标:本月内、本季度内、本年,你准备要收入多少,然后核算你现在的工资提成,进行计算,得到需要做多少业绩。时间规划:销售员要做好,首先明确自己需要做哪些事情:思考目标、写行动计划、写日、周、月总结,查找足够的客户资料、联系客户、发传真、发邮件、撰写销售策略文档、撰写客户方案、撰写报价表格、录入管理客户、外出见面、开会交流经验、学习产品知识、学习销售知识、学习其它知识。
制定时间实施细则:几点、哪天、做什么事情最正确。
时间管理的目的就是让我们手中有限的时间发挥到最大的利己价值――利益。
4、坚持不懈的,至死不渝的去做。 ――成功,很简单,就是把简单的事情重复做。就可以成功。我非常相信这句话。
5、做的时候不断总结,不断完善。不断的细化。不断的修订工作,效率、时间安排,语言表达技巧等等。
二、坚持就能胜利
1、打电话的时候坚持多说一句话相当于你又打一个电话的效果。
2、对一个钉子客户的跟踪,要绝对不懈放弃,成功才有可能是你的。
3、对一份工作,一份事业的追求。更要坚定。
三、不拖延
1、打电话不要拖延。
2、跟踪客户不要拖延,有时候,刚和客户联系。
3、业绩不要拖延,能用10天完成业绩的,绝对不用一个月。
4、做事不能拖延,现在能做完的事情,绝对不拖到下一分钟,这个小时,这一天,这一周,这半个月。
5、拖延只能让事情越来越糟糕,不能让事情有任何实质性的进展。
四、永远相信一句话:世界上没有卖不出去的产品。
世界上的任何事务都有它的用途。
如何成为一名优秀的销售人员:
对于新手销售员来说成为一名优秀的销售员无疑是一个梦想,要知道销售工作的艰巨性和挑战性,想做好销售工作单单付出努力是远远不够的。我们来看看这位优秀的销售人员给我们分享了什么好的经验吧!
一、如何开展自己的工作:
1、工作之前,别忘记自己想得到的是什么?尽可能的多想一些。人要有梦想,更要从现实角度出发。――给自己以足够的动力。 2、怎么得到自己想要的,――确认自己要做一个出色的销售员,疯狂的大量的销售产品,赚提成。
3、行动的计划 l目标:本月内、本季度内、本年,你准备要收入多少,然后核算你现在的工资提成,进行计算,得到需要做多少业绩。时间规划:销售员要做好,首先明确自己需要做哪些事情:思考目标、写行动计划、写日、周、月总结,查找足够的客户资料、联系客户、发传真、发邮件、撰写销售策略文档、撰写客户方案、撰写报价表格、录入管理客户、外出见面、开会交流经验、学习产品知识、学习销售知识、学习其它知识。
制定时间实施细则:几点、哪天、做什么事情最正确。
时间管理的目的就是让我们手中有限的时间发挥到最大的利己价值――利益。
4、坚持不懈的,至死不渝的去做。 ――成功,很简单,就是把简单的事情重复做。就可以成功。我非常相信这句话。
5、做的时候不断总结,不断完善。不断的细化。不断的修订工作,效率、时间安排,语言表达技巧等等。
二、坚持就能胜利
1、打电话的时候坚持多说一句话相当于你又打一个电话的效果。
2、对一个钉子客户的跟踪,要绝对不懈放弃,成功才有可能是你的。
3、对一份工作,一份事业的追求。更要坚定。
三、不拖延
1、打电话不要拖延。
2、跟踪客户不要拖延,有时候,刚和客户联系。
3、业绩不要拖延,能用10天完成业绩的,绝对不用一个月。
4、做事不能拖延,现在能做完的事情,绝对不拖到下一分钟,这个小时,这一天,这一周,这半个月。
5、拖延只能让事情越来越糟糕,不能让事情有任何实质性的进展。
四、永远相信一句话:世界上没有卖不出去的产品。
世界上的任何事务都有它的用途。
【纷享销客】—连接型CRM
2021-12-31 广告
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人是可以改变的,更重要的是对产品的了解和掌握 做一个成功的销售员。销售员需要一定的素质。这种素质,有的是先天具有的,但更多的是后天的努力。销售能力也是一个人创业的基础。 ◆熟悉自己推销的产品的特点优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传...
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首先可能要搞清楚一些比较客观的内容,性格内向的人,并不是只有一种内向。看似不善于社交的人,并不代表不能社交,也不代表社交能力弱。
内向的人分四种:只喜欢和熟人一起玩的人;充满想象力和创意懒得社交的人;不喜欢在人多地方出现的人;大家不爱和他玩,导致被动内向的人。
社交型内向——只喜欢和熟人一起玩的人
这是一种常见的内向,有些人说他们是慢热,其实也不尽然,他们只是更愿意和喜欢的人一起玩。所以,陌生人在的场合,他们会比较趋向于沉默,直至熟络之后,你就会发现他们一点都不内向。
这类人会在一些时候被认为不善于社交,用通俗的话来说,就是不“闯实”,没有给人以特别灵活的感觉。
但是,他们绝不是不能社交,只是不太喜欢和陌生人社交罢了。
当然,还有一种情况,比如公司里有个同时特别会和人打交道,说话办事儿好极了,可是一出门就蔫儿了。这也是社交型内向的一种表现。
所以,这类内向的人,比较适合再熟悉的环境中工作,比如办公室里面,他们可以很好的处理办公室内的人际关系,当然,专业分个人的能力。
不过,请不要让他们出去工作,特别是需要解除陌生人的场合,否则他们会感到不自在,也没法很好的完成工作。
思维型内向——充满想象力和创意懒得而社交的人
社交是一种诉求,但并不是所有人都需要社交。有一种人他们可以用天马行空的想象力来赚钱,比如设计、开发等等领域的工作者,很多时候并不需要交流。
这就是一种内向的表现,叫做思维型内向。
他们有没有社交能力,这只能说因人而异。有些看似平时工作不太说话,很能耐得住寂寞的人,在需要社交的场合,照样可以成为焦点。
当然,去探讨这类人是不是内向,亦或者有没有能力去社交,其实也没什么意义。
因为他们值钱的是脑子,并且大多已经找到适合的领域。
而他们更适合的工作,当然是艺术、创意等等,大量能量投入而获得一次性高产出的行业。
焦虑型内向——恐惧社交
这类内向性格是个人在职业发展中的一大阻碍,他们恐惧和人接触,喜欢独处,也要尽量保证自己独处。
一些心理学家甚至提出了这样一个研究结论:焦虑型内向的人,甚至需要想象中自己在社交场合可能发生的状况,特别是丑态,才能缓解自己内心的焦虑。
举个例子,比如你邀请了一个有这样性格的人,他会感到焦虑,不愿去参加聚会,不愿去人多的地方。这时候只有想想自己会在聚会中出丑,才能缓解这种焦虑。
要知道,这种补偿机制是十分负向的,但是否处于病态,目前还无法得出结论。
而这类人似乎并没有什么适合的工作,他们只能在熟悉且只有自己的环境中,才能够保持舒适,甚至家人都很难进入他们的世界。
所以,他们在职场中的发展也是很被动的,往往在大量重复性而低经济价值的工作中,才能够更多的见到他们的身影。
抗拒型内向——因为被嫌弃而“不善”社交
这类内向的人是有不错的沟通能力的,但是,他们不太在社交场合受到欢迎。
说说这类人的特质大家就明白,他们行事小心谨慎,喜欢不断思考各种事物发生的可能性,特别会经常想一些负面的事情。
所以,在表达上他们趋向于两类,一是反应相对较慢(需要大量时间去思考),会让别人和其社交的时候,感觉到疲惫;二是负面情绪严重,总会想一些不好的事情,最终遭到大家嫌弃。
在我们的职场和社会交往中,其实大家都明白,所谓的负能量,并不是那些经常说反话的人,而是践行负能量的人。这类人,往往就是那类践行者。
不过,因为能交流,并且心理上也没有什么社交上的负担,他们是可以从事一切类型工作的,但前提个人技术能力要和岗位匹配。
可是,他们的人际关系往往处理的不太好。
内向的人分四种:只喜欢和熟人一起玩的人;充满想象力和创意懒得社交的人;不喜欢在人多地方出现的人;大家不爱和他玩,导致被动内向的人。
社交型内向——只喜欢和熟人一起玩的人
这是一种常见的内向,有些人说他们是慢热,其实也不尽然,他们只是更愿意和喜欢的人一起玩。所以,陌生人在的场合,他们会比较趋向于沉默,直至熟络之后,你就会发现他们一点都不内向。
这类人会在一些时候被认为不善于社交,用通俗的话来说,就是不“闯实”,没有给人以特别灵活的感觉。
但是,他们绝不是不能社交,只是不太喜欢和陌生人社交罢了。
当然,还有一种情况,比如公司里有个同时特别会和人打交道,说话办事儿好极了,可是一出门就蔫儿了。这也是社交型内向的一种表现。
所以,这类内向的人,比较适合再熟悉的环境中工作,比如办公室里面,他们可以很好的处理办公室内的人际关系,当然,专业分个人的能力。
不过,请不要让他们出去工作,特别是需要解除陌生人的场合,否则他们会感到不自在,也没法很好的完成工作。
思维型内向——充满想象力和创意懒得而社交的人
社交是一种诉求,但并不是所有人都需要社交。有一种人他们可以用天马行空的想象力来赚钱,比如设计、开发等等领域的工作者,很多时候并不需要交流。
这就是一种内向的表现,叫做思维型内向。
他们有没有社交能力,这只能说因人而异。有些看似平时工作不太说话,很能耐得住寂寞的人,在需要社交的场合,照样可以成为焦点。
当然,去探讨这类人是不是内向,亦或者有没有能力去社交,其实也没什么意义。
因为他们值钱的是脑子,并且大多已经找到适合的领域。
而他们更适合的工作,当然是艺术、创意等等,大量能量投入而获得一次性高产出的行业。
焦虑型内向——恐惧社交
这类内向性格是个人在职业发展中的一大阻碍,他们恐惧和人接触,喜欢独处,也要尽量保证自己独处。
一些心理学家甚至提出了这样一个研究结论:焦虑型内向的人,甚至需要想象中自己在社交场合可能发生的状况,特别是丑态,才能缓解自己内心的焦虑。
举个例子,比如你邀请了一个有这样性格的人,他会感到焦虑,不愿去参加聚会,不愿去人多的地方。这时候只有想想自己会在聚会中出丑,才能缓解这种焦虑。
要知道,这种补偿机制是十分负向的,但是否处于病态,目前还无法得出结论。
而这类人似乎并没有什么适合的工作,他们只能在熟悉且只有自己的环境中,才能够保持舒适,甚至家人都很难进入他们的世界。
所以,他们在职场中的发展也是很被动的,往往在大量重复性而低经济价值的工作中,才能够更多的见到他们的身影。
抗拒型内向——因为被嫌弃而“不善”社交
这类内向的人是有不错的沟通能力的,但是,他们不太在社交场合受到欢迎。
说说这类人的特质大家就明白,他们行事小心谨慎,喜欢不断思考各种事物发生的可能性,特别会经常想一些负面的事情。
所以,在表达上他们趋向于两类,一是反应相对较慢(需要大量时间去思考),会让别人和其社交的时候,感觉到疲惫;二是负面情绪严重,总会想一些不好的事情,最终遭到大家嫌弃。
在我们的职场和社会交往中,其实大家都明白,所谓的负能量,并不是那些经常说反话的人,而是践行负能量的人。这类人,往往就是那类践行者。
不过,因为能交流,并且心理上也没有什么社交上的负担,他们是可以从事一切类型工作的,但前提个人技术能力要和岗位匹配。
可是,他们的人际关系往往处理的不太好。
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可以的,虽然不爱说话,但是会忽悠就可以了
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不行的,不爱说话怎么推销呢,推销主要是口才
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