刚到新公司，进入不了状态，每天不知道做什么，怎么办？
刚刚进入新公司，肯定需要处理不少工作，但是不知道该做什么，你可以尝试这么做：
1.先做杂活
对于校招应届生而言，刚刚进入公司的时候，确实不知道该干什么。因为公司一开始并不会安排工作，作为新人在座位上玩手机是肯定不可行的。公司里的一些工作，有难度，自己干不了，那就去干杂活好了。在我刚刚入司的时候，打水、扫地、拖地，干了很多杂活，干完杂活之后，看看电脑里的文件和材料，过了一段时间之后，才开始接手工作。
其实，职场里面，每个人的工作量都挺大的，肯定有些基础工作，他们顾不上去做。如果你去要求，帮忙处理基础工作的话，估计他们会很乐意吧。当自己不知道做什么的时候，去问问身边的同事，看看自己能够帮他们做点什么，反正不要让自己闲下来，
3.熟悉公司情况
刚刚进入公司，不知道做什么，完全可以利用这段时间，熟悉公司的具体情况，了解下各部门，和身边的同事打好关系，当下最主要的事情是翻看以前的工作资料，了解下工作是怎么做的，为下一步的工作开展提前做好准备。
不知道干什么，很有可能你就对自己没有一个准确的定位，我的能力是什么，我能干什么，我能够为公司做点什么，这些问题你都没有思考。估计你想完之后，也就能清楚自己该做什么了。
刚进入新公司，无法进入状态，每天不知道自己该做些什么，这里有几种情况：
一、公司安排不明确
有些公司的在员工入职管理并不完善，因此员工入职之后，并没有专人负责新员工的工作安排跟辅导。
所以员工入职后没人带也没人指点，有时候老员工只顾着忙自己的工作，就很容易忽视了新员工，这样加强了新员工融入新集体的难度。
二、员工心态问题
想不想工作并完全能怪环境的，一个想学习想工作的员工一定会主动找活干的。
所以自己的心态是否调整到工作模式？
我之前遇到有个员工，她辞职后就去旅游了半年，由于她是从事英文相关的工作，因此其实她周游国外的经历对她应聘还是有利的。
但是实际回到工作上，她自己就有点心不在焉，对企业的一些规则也无法适应，后来找她谈话，她自己也意识到，说心灵旅游放飞太久了，有点难收回来。
三、你能做点什么？
1、熟悉环境
每家公司都有自己的制度规章、企业文化，新员工初到可以熟悉公司的一些基本的考勤制度、奖惩制度、工作流程，这样有助于自己减少这方面的错误，更顺利地开展工作。
同时感受周围同事的做事风格跟企业文化是怎样的。比如狼性文化、加班文化、结果导向、轻松自由等等。
2、熟悉人物
想要工作顺利开展，离不开跟公司的人打交道。公司各部门的老大要认得出人，叫得出名字，平时见到都可以主动问好。要是公司有这方面的资料就直接多看资料，要是没有，就观察平时的员工如何叫别人的，多留心总会发现他们之间的上下级关系的。
同部门的同事也主动认识，主动帮忙。因为你新来，也许别人都忙于自己的工作，也没义务去手把手带你，那么你先主动成为他们的帮手，跟他们熟悉，那么今后你工作上遇到什么问题，他们同样也会耐心帮助你。
3、熟悉工作
假如有布置工作，那么就认真完成工作。假如没有，就自己多观察同事在做什么，自己电脑的一些文档，尽快熟悉。
我影响中，基本上新员工也就前几天会很闲，而且有点迷茫。但是后面就经常加班了，因为前期以为很简单、没事做，结果后面真正交任务给他们做的时候，却效率很低，不得不加班赶进度。
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刚进新公司，进入不了状态，每天不知道做什么，这可能是很多人的常态，有几个方法或许可以给你一些启发。
1、做你手头上的小事情
有时候我们换一家新的公司，如果公司的行业和自己的岗位内容和老公司相似，那么进入工作状态的时间会相对简单点。如果新公司的业务和岗位内容和自己之前的差距较大，就容易出现进入不了状态不知道干什么的困境。遇到这种困境的时候，最好的方法就是做好手头上的小事情。
我们对于一件事情的把握往往来源于我们对于这件事情的了解，从自己手头的小事情做起，可以让我们慢慢从这些小事情当中找到对于这项工作的分寸感，慢慢消散这种不知所措的迷茫感。
2、学会观察你的周围
每个公司的文化不同，大家的工作习惯或者流程都不同。公司规章制度的东西可以通过查看内网上的工作流程或者工作制度来获得了解，但公司的工作习惯等问题则需要你花时间进行观察才能了解。很多人进入新公司后不知道做什么的原因之一，指担心自己不了解规则而做错，反而不敢迈出第一步。
遇到这种情况的时候，要学会多观察，观察同一件事情，你是怎么处理的，你的同事又是怎么处理的，以后要如何改进才能让你的工作更加靠谱。通过这样的方式尽可能地融入公司的氛围，找到自己的工作状态。
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不知道每天应该做点什么……
神马？还有这么好的公司，上班不用干活？
一般情况下，上班不知道做什么是因为找不到自己在公司的位置。
我的职位和工作职责是什么？
我属于哪个部门？
我的汇报上级是谁。
这基本是相当于：我是谁，我从哪儿来，我要到哪儿去——这个哲学命题。
相较于马上开展工作、好好表现的热情，搞清楚自己的位置是到一个公司首先要做的事。这样，你才知道：我要做什么，哪些人是我的伙伴，我的工作成果谁来评判。
如果你并不清楚这3个问题，那，去问！
当你知道了属于哪个部门，汇报上级是谁，你就知道自己的工作是为谁负责，被谁评价，有了问题，也知道该去咨询谁。
最好的进入状态的方式就是，没事儿找事，没活找活。
另外就是，别着急，公司不会养闲人的。如果实在觉得进入不了状态，记得中午吃饭一定要跟部门同事一起吃，感情有了，慢慢也就有归属感了。
新人要脸皮厚，求带，不要闷不吭声自己吃午饭。
刚到新公司无法适应新的工作环境，常常感觉无法融入公司环境，不知道做什么，对于刚进入职场的人，和换工作的职场人是很常见的状态。遇到这种状况该做什么呢？
小林和小李都是刚刚进入公司的新人，公司环境是半封闭是的工位，每个人都有自己工作的空间。但是他到公司的第一天，就给每位同事送了一根阿尔卑斯，并向同事简单地介绍了自己，与同事之间也多了些亲近感，如此他很快地就融入了公司的环境，午饭时间还会有人叫上他一起。
同位新人的小李什么都没做，每天都只是坐在自己的工位上办公，与同事交流少，时间一长自然就会被同事忽视，于是变会出现提问中的问题。
可见，当你进入一个新的公司环境，首先要做的就是要让自己融入这个公司环境。主动与同事打交道，是帮助你融入公司的第一步。方法有很多，比如主动向同事介绍自己，或者第一次见面时送个小礼物，送礼物并不在于礼物多么贵重，礼物只是为你搭建了一个拉近与同事距离的桥梁。
再者，知道公司的文化，如果你的新公司，是一个喜欢员工加班的公司，当同事们都还在工作时，你却打算按时下班，就会显得格格不入了。想要知道公司的办公文化，可以在休息时间与同事闲聊时，问问前辈。一般公司的老员工，都还是乐意帮助新员工融入公司的，只要你询问时没有打扰他工作就好。
最后，最重要的一件事，就是明白自己岗位的职责是什么。一般而言，进入公司后会有专人为你介绍工作情况，可能是你的上司、同事、或者前任。
当基本情况介绍完后，千万别忘了问一下其他的注意细节是什么？比如，和你有工作交接的人有哪些，坐在哪里，怎么称呼电话是什么？这些细节问题，既可以帮你避免以后工作中的失误，也可以表明你积极工作的态度，这都会帮你更快地融入工作环境。
