Question

只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

目前在上一家公司离职两个月了，10月31号离职当天老板跟我说目前没钱，给了2000块当路费，剩下的说11月月底给，到了11月月底没给，联系他，还是说没钱，要等12月月底一定给，当时没办法，只能答应让他再拖一个月，但是到了月初有急事要用钱了，打电话不接，微信不回。到了快月底这几天直接微信电话都拉黑了我。后来联系上还在那里的同事，他告诉我说，老板觉得我离职后，说他们坏话，让新招的几个人都辞工不做了，他们厂处于停产状态，打算不给我工资了。因为是私人老板所以之前都是口头协商工资的，没签劳动合同，没买社保，离职当天因为相信他把工牌也还给他了，工资他说因为有些绩效奖金还没统计出来没给我算。目前能证明劳动关系的就只几个月的微信转账标明几月份工资（有些标明了，有些没标，后面几个月就银行转账），还有微信安排工作聊天记录。这样要是被他克扣工资或者是继续拖欠工资够不够证据去申请劳动仲裁？
解释一下
对于背后说他坏话这事，如果说大家聊天说起我做错事了被他扣钱（损失老板员工一人一半，我被扣过好几次）了，他心情不好，回到厂里拿些鸡毛蒜皮的事来骂你发泄他的情绪（他心情好了会跟随意道个歉，并且提醒你他心情不好找你骂你一顿，你得忍着，因为他要发泄）这些事实是坏话的话，那我无话可说了。

目前担心到31号那天去找他结算工资会被他随意找理由克扣（在为他工作的时候我遇到过随意找理由扣钱的）工资或者继续拖欠工资不给。

Answer 1

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
(四)考勤记录； 
(五)其他劳动者的证言等。 

Answer 2

不可以的

Answer 3

据了解应该是可以的

Answer 4

可以，事实劳动关系

Answer 5

是的，如果还有其他的