Question

关于劳动法

我是2010年4月1日近这家公司的，干的是业务助理的工作，平时的工作不怎么累，就是比较的琐碎，刚来这家公司，试用了一个月，试用期过后，经过公司考核，签订了一年的用工合同，合同的签定日期是2010年4月1日-2011年3月30日，但是现在老板找我谈话 说对我在这段期间工作表示不满意，不适合做业务助理，建议给我调到其他部门，但是具体什么部门也没有说，他说还有待于商量！还说如果感到不满也可以提出辞职，请问我现在应该怎么办？是辞职还是.......？怎么样才能保证我的合法权益？还有我们都三个月没有发工资了，我是否可以向劳动仲裁起诉？如果我辞职工资给我结了我是否还能有其他的要求？谢谢大家 如果回答得好还能加分!
还有在这期间，由于我的工作疏忽，差点给公司造成了一千多元的经济损失，但实际没有损失，在这方面我存在过错，请问在合同期内，公司是否可以以此为由解聘我？

Answer 1

没有单独的试用期。试用期包括在合同期内，否则不成立，就是合同期。

4.30前就应该给你签订劳动合同了。

如果觉得你不胜任工作，可以培训或调整岗位，如再不胜任，就可解除劳动合同。但单位需书面通知提前30天或支付1个月工资。并支付已工作时间的补偿金，你现在不满半年就补偿半个月。

你自己辞职，是没有补偿金的。

可以向劳动仲裁申诉，要求补被拖欠的工资。明确是继续履行合同，还是调岗位？

Answer 2

1 合理的调整工作正常.关键是自已要努力让老板让上级需要你的工作.
2 若调整工作不在你合同规定的范围内,可以拒绝调整.毕竟是说协商吧
3 但主动辞职不建议,要辞职也要谈好条件.
3 三个月欠薪及工作调整与是否辞职等全部打包列入与老板商谈的范围,能协商解决,双方满意最好.(注意收集证据且同时一齐进行)
4 实在不行再提请劳动仲裁.

Answer 3

楼上说得对，补充说明下：
个人主张直接把证据材料收集好到劳动监察部门申诉，主要原因是单位三个月的欠薪，企业的赢利能力和发展已经有问题出现，不建议和老板在耗下去。另寻工作途径吧。

补充：你所犯的错误看公司是否有证据表明，其二是公司制度（需你确认和签收）所规定的情形。按你描述，通常企业没有这么严谨。因此不用这么担心！

Answer 4

如果辞职了工资结了的话，你应该不能有其他要求了。
首先说，你老板很懂法律，因为他在用一种合法的手段逼你离开，因为劳动法里明确规定，如果劳动者不能胜任此工作，公司调职后，仍不能胜任，或者不愿意接受公司调整的话，公司可以以此作为正当理由解雇该劳动者，只要提前30天通知你解雇就不用付任何赔偿，（我想你老板如果要解雇你肯定不会临时解雇并赔偿你一个月的工资的）。
不过还是建议你别辞职，因为你还有三个月的工资没发，再说，你公司那么懂法，我认为你尽量搜集好证据，再进行仲裁。
其次，对于三个月没发工资这种事情来说的话，你可以主动维权，不管你是否在职都可以申请仲裁。