Question

请律师解答劳动法问题

问题较复杂，希望各位能看明。
1、我请病假，回去后把医院发票交管理，管理依然说我旷工一班，我不服顶撞了管理并一怒之下砸碎了一办公台玻璃，因此工厂把我辞退。并扣了部分工资（玻璃100，旷工一班扣1.5天工资+50，顶撞上司150，辞退30%）。虽不服，但还是签了名拿了剩余的工资。问：现能否追回不服的工资？
2、该私营工厂加班费2.25/时，一月只放一天假，每星期天不加班，没给工人买社保。那个不违反劳动法？能否追回过去四个月的损失？
3、我在该厂工作到二个月时就书面提出辞工，厂方不批，我也不想把事情搞大，因此经协商答应一共在那里工作四个月。还差三天就到期，厂方现在把我辞退是否故意或违法（人家在工厂打架也只不过记大过而已）？
4、钱扣了就算。但气不怎么顺。望高手支招，不要违法，不要把事情闹得太大（我是本地的，且这个工作是自已不管亲戚朋友反对、不靠任何关系进的第一个厂，把事情闹大就太掉脸了）。
5、急，希望大家快快帮个忙解答。追分

Answer 1

你可以申请劳动仲裁。要求：
1要求单位出示你旷工扣除工资、顶撞上司被扣钱的相应规章制度。
2补加班费，一周至少休息一天。要求补缴社会保险
3你自己辞职，无补偿金。（就算有补偿，才半个月）

Answer 2

你可以依法提起劳动仲裁，要去补交保险、按照劳动法规定支付加班费等请求，至于与你解除劳动合同，有可能被认定为合法解除，不需要支付经济补偿金。
此事件中，双方都存在一定过错。

Answer 3

我想问的是，我现在工作的单位效率不好，要求歇业，我是2010年4月份的合同到期，后来因为种种原因合同忘了签，现在单位要和我解除合同了，请问我可以提出那些要求，是不是可以要求多发给我一个月的工资。

Answer 4

劳动仲裁,应该可以拿到补贴金,现在的劳动法是站在保护劳动者这一边的.