Question

劳动纠纷

我05/1进入A公司，当时合同是一年一签，到07/7/1时公司更名了，我们更名成B公司，公司重新和我们签定了劳动合同，当时没有给过经济补偿，最近我和B公司签定合同到11年/7。
到这个月为止我在这家公司做了五年半了，因为来了一个新领导不太喜欢我，所以商量下来说以公司的名义开除我，同意赔偿我的经济损失，到目前为止还没有书面通知我，现在在和公司谈赔偿事宜，但是现在就有以下问题
1，公司说只可以赔偿我三年也就是多赔三个月工资，因为我是和B公司签合同到现在，07/7开始， 我不知道公司更名后我的劳动年数可以累加的，因为明明是同一个公司，只是更名而已，如果可以累加那么我应该可以得到5.5个月的赔偿
2， 有关赔偿的每月公司基数，因为我合同上写得很清楚我每月工资是6000元，我年底公司会发我10000多的年终奖金（这个奖金）没有写到合同里， 公司说赔偿只可以按6000元为基数算，X3个月，可是我觉得年终奖金也算我年收入的，我觉得应该是6000X12个月再加年终奖金，再除以12个月为基数才对。

麻烦懂人事或是懂劳动法的人帮我看看，到底我应该如何得到我的赔偿。多谢了，（现在现在公司坚持说只付我6千三个月也就是1万八千元）多谢各位了，

Answer 1

1、应该5.5个月

2、年终奖应平均算入工资中

可以申请劳动仲裁！一定会胜诉的！

劳动仲裁免费！

Answer 2

建议申请劳动仲裁