
5个回答
展开全部
软件测试就业前景:
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为,要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。
证书考不考的无所谓,公司一般不会看你有什么证书的,那个四级软件测试工程师就考些概念,公司不看中这个的,还是看你的能力
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为,要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。
证书考不考的无所谓,公司一般不会看你有什么证书的,那个四级软件测试工程师就考些概念,公司不看中这个的,还是看你的能力
展开全部
有用的,但是没有很权威的。即使有些什么国家国际的证书,真正到了企业也起不到作用。企业看重的是你的技能,证书是次要的!具体的可以去Ltesting中国软件测试培训网问问在职测试工程师们。
QAI软件测试工程师证书有两种:
1、国际:CSTE——QAI国际软件测试工程师证书(CMM)
2、国内:NITE——国家紧缺人才证书
如果你想考这两认证的话,建议到下面这个QAI国际软件测试工程师培训网上研究一下,看一下他们考认证的流程。
QAI软件测试工程师证书有两种:
1、国际:CSTE——QAI国际软件测试工程师证书(CMM)
2、国内:NITE——国家紧缺人才证书
如果你想考这两认证的话,建议到下面这个QAI国际软件测试工程师培训网上研究一下,看一下他们考认证的流程。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
随着软件行业的飞速发展,软件测试已经越来越受到重视。所以说前景还是不错的,但是软件技术更新很快,这就要求测试工程师必须不断提升自己的能力,不停地学习新技术、新工具。
个人觉得考测试工程师证书没有什么用,找工作的时候凭的还是三点:一学历,二经验,三表达。
个人觉得考测试工程师证书没有什么用,找工作的时候凭的还是三点:一学历,二经验,三表达。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
那要看你要达到什么样的高度!现在软件测试技术发展比较快!用人市场也非常活跃,证书可以做为敲门砖,但不是决定因素。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
前景 不错,考证书没什么用,别考。主要的是学习能力的培养和技术技能的提高,证书没什么用的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询