Question

公司理由员工固定休息日搞团建活动，不去的话算旷工，这合理吗？

公司理由员工固定休息日搞团建活动，不去的话算旷工，并强调说明一定要去，这合理吗？

Answer 1

对于公司发展来看，是合理的，国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度，公司里搞的集体活动也是为了公司里员工之间的自由交流以及提高集体的凝聚力，是为了公司的长远发展所设置的，你若不参加，是不是可以理解为你不希望公司有更好的发展，那么算旷工只是公司的警告性惩罚，你若长期不参加，那么公司可以考虑不雇佣你了，因为公司为了长远的发展是更愿意雇佣一个服从管理的员工，而不是一个质疑公司规定的员工。
拓展资料:
1、公司团建的意义就在于，在一个合适的地点通过适当的方式，让员工心情得以放轻松，并且可以促进团队成员之间的感情，使得以后工作更加顺利。
2、如果是重大事件，比如说需要动手术，或者是身体不能剧烈运动等等这个我相信只要是通情达理的公司老板是可以理解的，但前提是你在公司的时候是一个踏踏实实的员工。 起码让老板有足够的可信度。
3、如果是这样的理由的话 对于老板来说是不会有太高的可信度 因为去团建的与此同时还会有很多身体状态不太好，小感冒啊小咳嗽的人参与其中
4、团建作为塑造公司文化，凝练团队的一个好办法，既然老板要组织团建，肯定是别有用意，不然干嘛花那么多钱去组织呢？
5、团建活动还是有一定意义的。首先企业团建的目的也是为了员工能更好、更有激情的投入工作，提高团队中工作效率。好的团队建设能促进人与人之间的认识和了解，促进团队之间的情感，增强团队精神和团队合作能力，激发员工的积极性，增强团队凝聚力。
6、团建的根本目的，不在于搞“惊喜”，让员工无所适从。而在于凝聚人心，鼓舞士气，统一目标，提高效率。如果是定期团建，那么就固定时间和主题，形成良性的循环。如果是临时团建，那么起码也要提前一到两周通知到公司员工，包括时间、地点、主题、要求等内容，都要告知，以示对员工的尊重。

Answer 2

国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度，公司里搞的集体活动也是为了公司里员工之间的自由交流以及提高集体的凝聚力，是为了公司的长远发展所设置的，你若不参加，是不是可以理解为你不希望公司有更好的发展，那么算旷工只是公司的警告性惩罚，你若长期不参加，那么公司可以考虑不雇佣你了，因为公司为了长远的发展是更愿意雇佣一个服从管理的员工，而不是一个质疑公司规定的员工。

Answer 3

公司一般为了照顾生产经营活动会利用固定休息日开会或搞团建，是正常的，虽然说不去算旷工不合理，但团建是一种企业文化，还是尽量参与吧。

Answer 4

算旷工肯定是不合理的，但你应该选择参加。