很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？
当我们大四快毕业的时候，我们发现会有很多知名企业来学校做宣讲会，然后还会组织现场招聘会。但是很少会有一些小公司来学校招人。因此，大家认为大公司非常喜欢招应届毕业生。不过，即便如此，还是有一些人喜欢去一些小公司挑战自己。但是，相对来说大公司的福利待遇都更好一些，而且工作也稳定一点。所以，还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么， 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？首先，应届毕业生可塑性强。其次，培养应届毕业生成本更低。最后，应届毕业生忠诚度更高。
应届毕业生一般都没什么工作经验，因此公司的安排他们基本上都会听，可以按照公司的培养计划进行工作。因此，公司更好培养应届毕业生，可塑性更强。对于社会有工作经验的人，一般他们都有一些自己的想法，有时候不会听从公司的安排。因此，公司想按照自己的要求培养这些人就比较困难。所以，大公司喜欢招聘应届毕业生。
同一个岗位，只要给应届毕业生安排一个导师，只要几个月下来就能完全胜任岗位。虽然社招的人马上可以胜任岗位，但是对于公司来说，应届生的工资待遇更低一些。同样的岗位，应届生也能做好，为什么不招薪资输出更低的应届毕业生呢？
许多应届毕业生在公司一做就是十几年，他们不会倾向于频繁跳槽。但是，社招的人一般公司都留不住，他们更多为的是自己的利益。由于应届毕业生一出来就在公司，因此对公司有一定感情，所以忠诚度更高，对公司来说更有利。
所以，很多大公司就喜欢招聘应届毕业生。
很重要的一点，应届生的态度。
目前应届生是以90后为主，根据猎聘发布的调研数据，只要钱给到位，近八成90后表示996也可以“真香”。
在此不讨论996的合理性，只是作为职场上现存的一种状况，我们还无力去改变的时候，不同年龄不同资历对此表现出的接受程度，体现出了代际差异。
虽说接受是以更现实的经济基础为前提，但见微知著，这些努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼的新人们，身上所具备的热情和无限活力，是职场上很难通过培训获得的宝贵财富。
