Question

职场中突然被辞退了，如何应对？

Answer 1

职场中突然被辞退，首先你要看一看辞退有没有违反合同，如果有，可以提起劳动仲裁。如果是自己问题，就认真反思，积极寻找新的工作。

Answer 2

职场中如果突然被辞退了，那么要赶紧找一份工作，而且还要积极的索要辞退时的一些赔偿，因为企业辞退员工时，都是要给予一定的经济补偿

Answer 3

1、先区分要辞职的员工属于以下哪种类型：人渣、人员、人手、人才、人物。 2、深入了解离职员工离职原因，从硬件、软件、薪酬架构等方面入手了解并汇总。 3、进行双方单独的互动与沟通。 4、熟练、技术岗位的尽量挽留，如是刚入职员工可了解工作状态及人际关系和工作态度，可以依章进行审批。如是老员工的话，应尽量挽留。 5、沟通无果依据“走一补一”的原则进行补充。 6、如是急辞工的情况，按照公司的规定发放一定比率的薪资。 7、作为管理者，不应该怕员工辞职，要打造狼和鹰一样的团队。

Answer 4

一，做事不能凭感觉，要有相应的依据，当事人觉得老板要辞退自己，是不是自身方面存在原因（平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾，又或者工作中出了什么差错？），需要找到危机感的来源，再设法解决它。
二，辞退：
1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
2，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

Answer 5

职场中突然被辞退了，应该找到被辞退的原因。而且要找到相关的合同，跟公司去沟通协商解决这个事情。主要是做出相应的赔偿。