Question

签了三方协议，实习一段时间后离职算违约吗？

Answer 1

实习一段时间后离职不算违约。

大学生在毕业之前有意实习或以实习生身份兼职，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会， 并不代表未来会建立劳动关系。

实习协议本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

因此法律尊重双方在实习协议中的契约合意，如果实习协议中规定了违约金条款并且双方都同意并签署了实习协议，无论是实习生还是用人单位都需要遵守，否则另一方都有权诉求法律保护。

实习生选择工作时需要注意的事项

1、结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分。

2、结合个人状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会。

3、结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的。

Answer 2

实习期是受三方协议约束的。毕业生在实习期间提出离职也属于违约。所以有同学认为，与用人单位签订三方协议后去工作一段时间再提离职，就不需要赔违约金的想法是错误的。实习期内离职算违约，约定违约金的前提下仍需要赔偿。毕业生在取得毕业证、实习期满并签订了劳动合同后，三方协议自然终止。
三方协议不要轻易签署，签署之后如果想解约可能需要赔付违约金。没有找到工作单位或者对目前的工作单位犹豫不决的同学，可以找档管家这样的人事代理机构签约。

Answer 3

这要看签署的协议内容，对离职的问题是怎么界定的，如果有规定按规定办理。