Question

遭遇领导的不正确批评，该怎么解决？





Answer 1

首先能当领导肯定有他的过人之处，对于批评你，基本上是你在工作上出了纰漏，竟然错了，接受批评是应该的，当对方一堆大道理，不说到你愧疚不罢休的时候，你可以先他一步加深对错误的认识，先把他要说的话说完，让他找不到说下去的意境，自然就结束的快！切记，不要顶嘴，不耐烦，话多的人多半是心好，恰恰不会批评你的领导，说不定就是开除你的人谁没有被领导批评过？我相信99.9%的人都挨过领导的批评！如果你对领导的批评有正确的态度和认识，你应该感恩领导的批评。

每个人都有自己的情绪，领导是不是别处什么事受气，来公司忘了自己的身份乱发泄也有可能的。如果是自己公司的人和事引起的情绪，也不能有特别暴躁脾气，有特别暴躁脾气也于事无补，为何不就事论事地设法弥补来得更实际些。顶级的品牌企业，靠的是企业文化、经营理念、合规的流程和团队精神，统领全局，每个人都有自己的适合企业管理的技能和职业操守，不需要领导为某事暴跳如雷的，也是朝阳企业的发展趋势。

人们都渴望被认可，许多人对于别人的批评，当时一般都是很难接受的。因此，当领导批评我们的时候，如果不是明显的错误，人的第一反应多半是冤枉、委屈、愤恨。当时可能会觉得，领导你批评我干啥，这事可不赖我。

但是事后再想想，领导批评真的没有道理吗，真的跟我们一点关系都没有吗？等我们自己明白过来，可能还是会认识到是自己工作没做好，所以才会遭到批评。对于这种情况，如果有机会接触领导，还是要跟领导表达一下自己的歉意，以及改进工作的决心和打算，让领导知道你对他批评的重视。

Answer 2

遇到这样的情况，我觉得你应该在私下的时候和领导进行沟通，把自己的想法说给领导听，但是千万不要在公众场合直接顶撞领导。

Answer 3

这个时候你应该虚心受教。虽然说这个批评可能是不正确的，但是我们不能当时就反驳领导可以私下里去解决这个问题，而且你受一些委屈也没有什么。