Question

私营转国企员工在同一个公司上班，期间交接时员工签署了一份解除劳动合同证明书，后继续工作工龄怎么算？

私营转国企时，国企领导要求私营老板让全员职工签署了终止解除劳动合同证明书，后期重新录用原企业员工，重新签订了劳动合同，现在该员工合同不到期，被公司辞退，请问工龄怎么计算？

Answer 1

1、私营企业和你签署了终止解除劳动合同证明，就是私企提出的和你结束劳动关系，需要给你辞退赔偿，按你在私企的工龄进行计算；
2、你和私企结束劳动关系后，是自然人身份进入国企或者其它单位，后续工龄重新计算！

Answer 2

你好，解除前一个劳动合同，后面应该再继续签订一个劳动合同，这样，后续工作工龄不受影响。因为后面也是有工龄的，这个工龄和在什么样的企业工作是没有关系的，关键是要有劳动合同

Answer 3

辞退之前都算工龄。辞退之后如果自己缴纳社保或重新找到单位并签劳动合同，就继续计算工龄。

Answer 4

因为变更到另一家企业所以需要和之前的企业办理离职手续，工龄按照合同签订的年限计算也就是投保的期限

Answer 5

当前取消工龄之词，统统按缴费年限，不论是在什么性质单位上班，只要缴费不中断继续视为缴费年限。像你这种情况只要新单位继续给予缴纳养老保险金，你的工龄继续延续。