Question

工作中怎样和不喜欢的人共事？

Answer 1

微笑：如果一些人我们明明不喜欢，但是还必须要给这个人打交道，遇到不想说的情况或者很烦躁的情况，那就什么不也说，保持微笑就好了。

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少接触：如果在我们日常的工作和生活中遇到的不喜欢的人可以少接触，那就尽可能的减少接触的频率。

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快速沟通：很多时候在我们的工作中会遇到一些人，明明我们很讨厌她，但是却还必须的接触，因为工作需要沟通。遇到这种情况，那就把要沟通的内容提前写好，快速沟通。

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不予理睬：如果在工作和生活中遇到的一些人自己很讨厌她，而且你可以选择自动忽略这个人的话，那就选择自动忽略。

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找中间人沟通：如果遇到自己不喜欢的人，但是还是要在一起工作，那就尽量再找个中间人来给你们双方沟通。

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假装不讨厌：工作中难免会遇到一些你不喜欢的人，但是大家还要在一起工作，那就把自己内心的想法藏起来，用职业的精神来假装不讨厌这个人，给这个人专业的沟通工作。

Answer 2

你要明白，我们不会喜欢这个世界上的所有人，当你不喜欢一个人的时候，往往相对的，对方感受到你的情绪后也会反感你，如果你能控制住你的情绪，你跟对方尤其是同事也是可以共同工作的。
不要把不喜欢对方产生的情绪带到工作上来，认真做好你的本职工作，要对你的工作负责，这也是对你的人格的负责。
可以尝试跟对方说出你的情绪，你不喜欢他什么，希望他能稍微注意一点，但是说的时候你要注意你得语气还有你的态度，不要甩出一张让人看了都忍不住想揍的臭脸出来，这样会起反效果的。
如果跟你不喜欢的人发生工作上冲突，如果你觉得你的没毛病，那你不要示弱，不要惯着对方，你都不喜欢他了，就不要去迁就对方了。
如果你是一个心地善良的人，你心里有不喜欢的人或者跟对方闹了矛盾让你心里很不舒服，那你就试试去理解对方吧，你为什么讨厌他，他这样做为什么招你讨厌了，可以不讨厌吗？
凡事都要先从自身找问题，这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，想想你除了讨厌他，还讨厌别人吗，或者除了他讨厌你，还有别人讨厌你吗？看看你自身有没有出问题，有的话，你需要改改了。

Answer 3

如果在工作当中遇到了很不喜欢的人，但“被迫合作”时，我们应该如何面对他们，又怎样减弱他们对自己的影响呢？
找一个“喜欢他”的理由
不喜欢一个人的原因有很多，可能是之前工作产生过矛盾；可能是对方人品让你很看不惯；或者你就是单纯觉得这个人与自己气场不合。但既然你要与之共事，就不得不要在设定的时间内和他相处——所以，找一个他让你“喜欢”的理由，比如他工作比我认真细致、他做事更条理章程诸如此类；当你保持客观冷静时，就会发现那个你不喜欢的人居然有很多发光点。这样放下成见的对待，既可以帮助自己在对接时更顺畅，也最大限度避免了激化矛盾。
对事不对人，保持交往安全距离
公司不是联谊的地方，同事大概率也只是与你有竞争关系的合作伙伴而已，所以老板根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好——因此请记得把工作放在个人感情之前，公事首要处理好，不要瞎扯其他有的没的；剩余时间与其保持一个“井水不犯河水”的态度，彼此都在一个安全范围内，这样你就可以眼不见心不烦~
直面沟通，不要隔空打哑谜
请面对面的处理工作事宜，忌因为不想沟通就找人代为传话——面对面的交流既可以彰显你的专业性，也不会给人留下“不负责”的把柄；而且不论公司大小，一个团队或者一个办公室内的不和大家其实都很清楚，这个时候隔空传话，只会徒增你的风险，还会导致工作扯皮不清，最后两败俱伤。

Answer 4

首先要放平心态，保持客观。人的双眼都是自带滤镜的，当你讨厌一个人的时候，对方做的很多事，都会自动被加上“讨厌滤镜”，觉得对方做什么都不合适，说什么都是带有不可告人的目的的。这样会非常影响你的判断力，从而造成双方更严重的隔阂，甚至在领导眼里，会觉得你这人不公正。一定要努力让自己在看待对方的问题上，保持一个客观的心态。

其次避免与对方发生争论。不管发生什么事，如果双方遇到意见不统一的地方，可以自己保留观点，将各自方案的利弊摆到台面上说开，至于最终选用谁的方案，由领导定夺，避免与对方直接争论，因为大家肯定都是偏向自己这一方的，本身就带有主观性，加上本来双方关系就不好，很容易将分歧扩大，甚至争论的重点跑偏，让事情最终变得不可收拾。

最后就是不管再讨厌对方，千万不要跟任何人说对方的坏话。因为一方面天下没有不透风的墙，你说出口的坏话，难免会有一天传入对方耳中，到时候又是一场风波。另一方面，你每说一次对方的坏话，就相当于加深了一次讨厌对方的印象。这又何必呢？不要让自己的内心被负能量充斥，这样人才能活得轻松点。

Answer 5

首先要放平心态，保持客观。人的双眼都是自带滤镜的，当你讨厌一个人的时候，对方做的很多事，都会自动被加上“讨厌滤镜”，觉得对方做什么都不合适，说什么都是带有不可告人的目的的。这样会非常影响你的判断力，从而造成双方更严重的隔阂，甚至在领导眼里，会觉得你这人不公正。一定要努力让自己在看待对方的问题上，保持一个客观的心态。


其次避免与对方发生争论。不管发生什么事，如果双方遇到意见不统一的地方，可以自己保留观点，将各自方案的利弊摆到台面上说开，至于最终选用谁的方案，由领导定夺，避免与对方直接争论，因为大家肯定都是偏向自己这一方的，本身就带有主观性，加上本来双方关系就不好，很容易将分歧扩大，甚至争论的重点跑偏，让事情最终变得不可收拾。


最后就是不管再讨厌对方，千万不要跟任何人说对方的坏话。因为一方面天下没有不透风的墙，你说出口的坏话，难免会有一天传入对方耳中，到时候又是一场风波。另一方面，你每说一次对方的坏话，就相当于加深了一次讨厌对方的印象。这又何必呢？不要让自己的内心被负能量充斥，这样人才能活得轻松点。