Question

工作中怎样和不喜欢的人共事？

Answer 1

你要明白，我们不会喜欢这个世界上的所有人，当你不喜欢一个人的时候，往往相对的，对方感受到你的情绪后也会反感你，如果你能控制住你的情绪，你跟对方尤其是同事也是可以共同工作的。

不要把不喜欢对方产生的情绪带到工作上来，认真做好你的本职工作，要对你的工作负责，这也是对你的人格的负责。
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可以尝试跟对方说出你的情绪，你不喜欢他什么，希望他能稍微注意一点，但是说的时候你要注意你得语气还有你的态度，不要甩出一张让人看了都忍不住想揍的臭脸出来，这样会起反效果的。
如果跟你不喜欢的人发生工作上冲突，如果你觉得你的没毛病，那你不要示弱，不要惯着对方，你都不喜欢他了，就不要去迁就对方了。

如果你是一个心地善良的人，你心里有不喜欢的人或者跟对方闹了矛盾让你心里很不舒服，那你就试试去理解对方吧，你为什么讨厌他，他这样做为什么招你讨厌了，可以不讨厌吗？

凡事都要先从自身找问题，这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，想想你除了讨厌他，还讨厌别人吗，或者除了他讨厌你，还有别人讨厌你吗？看看你自身有没有出问题，有的话，你需要改改了。

Answer 2

在工作中与你不喜欢的人打交道的12个步骤。

遵循以下步骤来应对具有挑战性的同事，并改善你的工作环境：

接受现实

记录他们的行为

与人力资源部沟通

关注你自己

做一个更好的人

运用你的沟通技巧

建立健康的边界

与其他同事建立联系

试着理解他们的观点

保持中立

反思自己的行为

继续保持尊重

01

接受现实

如果你同事的行为没有违反任何法律或工作场所政策，那么你可能需要学会接受这种情况。你可能会发现你是唯一一个不喜欢这个员工的人，这意味着你需要把精力和精力转移到其他地方。认识到在你的工作中有很多其他人值得欣赏。选择与这个人和平相处，接受你们的不同之处。

02

记录他们的行为

如果你觉得你的同事在工作中让你感到不安全或不受尊重，那就开始记录他们的行为。保存任何显示来自他们的非专业通信的电子邮件或消息。如果你与管理层讨论这位同事的行为，这可以帮助你看到他们行为的模式，并获得证据。

03

与人力资源部沟通

与人力资源人员会面，讨论你同事的行为可能会帮助你找到解决办法。人力资源部可以私下与该员工交谈，让他们知道需要改变自己的行为。清楚地表明，这名员工给维持健康的工作环境带来了挑战。

04

关注自己

与其关注这个同事，不如关注你自己。试着牢记当下，把注意力放在工作上。对工作中积极的方面心存感激可以帮助你忘记这位特别的同事。试着为自己的福祉负责，找到能让你微笑的东西。例如，稍作休息去散步或深呼吸可以帮助你重新找回感觉。

05

做一个更好的人

与其模仿这个人的行为，不如试着做一个更好的人，继续善待他人。当你精神振奋、积极向上时，你可能会发现其他人也会受到鼓舞去做同样的事情。这可以鼓舞你所在工作场所的员工士气，让它成为一个更好的地方。当每个人都表现得最好的时候，忽略你不喜欢的人就更容易了。


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06

运用你的沟通技巧

尽量让这位同事私下跟你谈一会儿，以解决办公室里的任何冲突。当你要和这个人交谈时，记住你要用“我”的语言。通过这种沟通策略，你可以掌控自己的感受，并帮助对方理解他们的行为对你的影响。这可以让他们对坦诚的谈话感到更开放。

以下是用“你”和“我”陈述的一些例子:

“你总是指望我完成你的工作。”

VS

“当你认为我可以完成你的任务时

Answer 3

做好自己该做的，做好自己的本分工作就可以了。因为大家出来工作估计都还没去，都是来赚钱的，不是来受气的，所以有这功夫去受别人的气，还不如做好自己的本职工作。空余的时间自己可以放松一下，休息一下。
工作中和不喜欢的同事共事，其实很简单，就是就事论事，毕竟水，也不保证谁都会所有人喜欢，所以在工作时不管喜不喜欢只管做好工作就好了，不必管其它的事情。你和其他人共事时，很可能会遇到一个你觉得很有挑战性的人。虽然你宁愿避开这个人，但重要的是你要保持礼貌和专业。通过学习如何与这位同事合作，你可以继续拥有一个没有冲突的工作环境。为了享受你的工作，想办法在工作中与你不喜欢的人打交道是很重要的。与其让这个人考验你的耐心，你需要找到策略来创造一个更和谐的工作场所。通过找到接受或解决这位同事行为的方法，你可以专注于你的工作和整体幸福感。既然是工作，那就公事公办，就事论事！因为这是工作的原因。私下里，我相信，既然你不喜欢他，他也会有感觉。那就少接触！不管是职场还是生活中，作为成年人，必须要学会和自己不喜欢的人在一起相处。
特别是在工作中，即使不喜欢对方，也不能带有情绪，该说的客套话还是要说，需要一起合作还是要好好合作，做到公私分明，敬而远之，保持同事关系即可。在工作中，难免会遇到相处不愉快的同事，对于不喜欢的人，除了工作上有交集必须要交流，平日就当她不存在吧。既然不喜欢，还要共事的话，是有点心里不爽，但是我觉得工作就是工作私人方面就是私人方面，可以不要再工作的时候计较在里面，但不是工作的状态下，可以离他远一点，离近，你喜欢她，她也会找你的麻烦的，所以。只要不涉及工作上的事情最好不要跟她说过多的话语，免得惹祸上身。不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。

Answer 4

做好自己该做的，做好自己的本分工作就可以了。因为大家出来工作估计都还没去，都是来赚钱的，不是来受气的，所以有这功夫去受别人的气，还不如做好自己的本职工作。空余的时间自己可以放松一下，休息一下。
工作中和不喜欢的同事共事，其实很简单，就是就事论事，毕竟水，也不保证谁都会所有人喜欢，所以在工作时不管喜不喜欢只管做好工作就好了，不必管其它的事情。你和其他人共事时，很可能会遇到一个你觉得很有挑战性的人。虽然你宁愿避开这个人，但重要的是你要保持礼貌和专业。通过学习如何与这位同事合作，你可以继续拥有一个没有冲突的工作环境。为了享受你的工作，想办法在工作中与你不喜欢的人打交道是很重要的。与其让这个人考验你的耐心，你需要找到策略来创造一个更和谐的工作场所。通过找到接受或解决这位同事行为的方法，你可以专注于你的工作和整体幸福感。既然是工作，那就公事公办，就事论事！因为这是工作的原因。私下里，我相信，既然你不喜欢他，他也会有感觉。那就少接触！不管是职场还是生活中，作为成年人，必须要学会和自己不喜欢的人在一起相处。

Answer 5

首先要放平心态，保持客观。人的双眼都是自带滤镜的，当你讨厌一个人的时候，对方做的很多事，都会自动被加上“讨厌滤镜”，觉得对方做什么都不合适，说什么都是带有不可告人的目的的。这样会非常影响你的判断力，从而造成双方更严重的隔阂，甚至在领导眼里，会觉得你这人不公正。一定要努力让自己在看待对方的问题上，保持一个客观的心态。都说同事处得好是缘分，处得不好是无奈。所以在职场中你没有办法选择共事的同事。如果工作中和不喜欢的人共事，那你就只能就事论事，把工作做好，不带个人偏见，客客气气，不要发生冲突。这需要极高的智慧，这是职场相处一个非常困难也非常重要的模式。其次避免与对方发生争论。不管发生什么事，如果双方遇到意见不统一的地方，可以自己保留观点，将各自方案的利弊摆到台面上说开，至于最终选用谁的方案，由领导定夺，避免与对方直接争论，因为大家肯定都是偏向自己这一方的，本身就带有主观性，加上本来双方关系就不好，很容易将分歧扩大，甚至争论的重点跑偏，让事情最终变得不可收拾。