Question

关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！

Answer 1

首先你被公司辞退 是可以领取补偿金的， 如果没有和公司签订劳动合同 首先要看你在公司工作了多久， 正常只要工作一年以上， 法律就会默认为公司和你签了无固定劳动合同， 换句话说你在公司工作两年的话，可以要到公司没和你签订劳动合同的双倍赔偿， 超过两年就拿不到这份赔偿了。
关于如何维权， 最简单的方式就是申请劳动监察大队介入， 这个不需要你提供证据和花费时间成本， 一般1-3个月有消息和结果， 劳动监察大队介入无果，可以准备好证据，申请劳动仲裁。

Answer 2

其实这种情况，你主要要收集足够多的证据，比如说有同事替你作证等等，包括你每个月发工资，是不是有银行流水呢？这些东西可以作为证据，然后可以提交到劳动部门去告公司

Answer 3

没有签订劳动合同被公司辞退也是有办法维权的，只要你本人可以提供工作证或者本人的工资流水，能够证明你是该公司的员工就可以，你可以准备好以上证据向当地的劳动监察部门举报要求赔偿，也可以向当地人民法院起诉公司，要求公司给予赔偿或者补偿。

Answer 4

一、没签劳动合同怎么主张双倍工资？

1、可以主张多久的？

起算时间：入职后的第二个月开始；

终止时间：入职后的第十二个月，也就是说最多能主张十一个月的双倍工资。

2、如何计算？

双倍工资的计算标准是每月税前工资的一倍，简单来说就是把发过的工资再发一遍。

3、仲裁时效如何计算？

主张双倍工资失败往往是过了仲裁时效，所以尤其要注意仲裁时效的问题。双倍工资适用一年的仲裁时效，实践中仲裁时效的计算方法有两种：

第一种，仲裁时效整体计算。

从入职满一年后开始起算，举个例子，唐小明2020年11月30日入职，公司应该在2020年12月跟他签订劳动合同，如果公司没有签，则唐小明要求公司支付双倍工资的仲裁时效从2021年12月1日开始起算，唐小明最晚需要在2022年11月30日前申请劳动仲裁。

第二种，仲裁时效按月分开计算。

还是上面的例子，唐小明2020年11月30日入职，公司应该在2020年12月跟他签订劳动合同，如果公司没有签，则唐小明要求公司支付双倍工资的仲裁时效第一个月的应该从2020年2月开始起算，第二个月的则应该从2020年3月开始起算，以此类推。换种说法，也就是从唐小明申请仲裁开始算，往前倒推一年，在一年内的双倍工资没过仲裁时效，一年之外的则已经过了仲裁时效。

二、单位违法辞退怎么赔偿？

违法辞退赔偿2N。

违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N，N=在该单位的工作年限，N≥6个月的按1年算，N＜6月的按0.5年算。

需要注意的是赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是2N，经济补偿金是N，违法解除是赔偿金，无过错解除和单位提出的协商一致解除是经济补偿金。

我们通常说的N+1指的是无过错解除，也就是劳动合同法第四十条规定的三种情形，分别是：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 5

被公司辞退是要赔补偿金的，你先给你公司谈，如果公司不妥协就去劳动局申请仲裁，不签劳动合同是违法的