Question

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?

Answer 1

是。

签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

签劳动合同注意事项

劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。

如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。

以上内容参考  百度百科-劳动合同、人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约