Question

没底薪纯提成这样的工资构成合法吗？

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Answer 1

现在有很多的公司都并没有给员工底薪，而是给员工存提成，如果是这样的话，其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定，公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话，也是可以求助律师的帮助来进行维权，也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。

没有底薪，属于违法行为

我国对于员工的合法权益是非常重视的，如果说公司没有给员工最低的工资标准的话，也会让员工得不到相应的工资。所以说员工如果不想继续下去的话，也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现，如果说公司没有给员工底薪的话，那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对员工来说，工资只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的，有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此，不管是销售工作还是其他的工作，都是要给员工一些底薪。

可以申请劳动仲裁

底薪是为了保护员工的合法权益，而公司也可以把员工的提成降低一些，但是必须要有最低的底薪。但如果公司能够把这些所有的提成全部都说清楚的话，小编觉得还是可以理解的。但是如果进入到销售淡季，那么员工每个月就只能够拿1000多块钱。做销售工作的，无非就是想要通过底薪以及提成来进行赚钱，如果是销售淡季的话，那么员工的工资就不能够得到保障。

必须要有最低工资标准

而且还有的网友在网络上面表示自己是卖房子的，但是自己的工作只有提成，没有底薪。所以说有的时候如果一个月没有卖出去房子的话，那么这个月就要喝西北风了。其实公司这样做也只是为了减少自己的损失，公司肯定是不想养闲人的，所以说如果没有出单子的话，那么公司也不愿意给员工底薪。

Answer 2

合法，因为有一些公司，他就是一个基本的工资，而且也是一个最低标准，所以人们都可以享受到，也没有什么奖金。

Answer 3

不合法，任何工作都应该有一个基本的底薪，这样才可以增强员工的动力，这样不符合工作的薪资标准。

Answer 4

这样的工资构成是不合法的，而且这种薪资结构也是特别不合理的，不论去哪里上班都应该要有最低工资标准。

Answer 5

这样的工资构成是不合法的，因为每一份工作应该都是有底薪的，如果没有底薪的话，肯定是不正常的。