Question

有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

Answer 1

下面这8个职场套路，是非常有用的，也是同事不愿意告诉你的。
1. 职场生活一定要注意多沟通。完成领导派下的任务时要和领导多沟通，让领导随时知道工作的动向，这样不仅显示你很尊重领导，遇到问题还可以及时止损，而且这样还可以让领导放心，一举多得。就算你的这次工作有误，在你和领导及时沟通时，领导也不会怪你。在和领导沟通时，你也可以获得公司的第一资讯，这样你也能更好地工作，尽早提升。而跟同事配合工作的时候，更需要及时沟通，了解工作参与方的进度，以便及时调整，避免没注意到或者双方都做了一样的工作这种情况发生。工作不是一个人的事情，最忌讳的就是闭门造车。
2. 不要越级汇报，也不可越俎代庖。职场最忌讳的是越级汇报，专人专职是最好的管理方式。在职场，想要做热心人是可以的，但不能什么事情都热心。该是谁的事情谁来负责，当对方有找你帮忙的是可以帮他，但是绝对不可以在旁指手画脚或者直接替对方干了，不然万一出了什么不好的结果，主动帮他的你立场反而尴尬。
3. 努力培养自己的核心竞争力，让自己成为不可替代。当你很优秀的时候，这个世界都会为你开绿灯。优秀的人会自然而然向你靠拢，办事时也会为你大开方便之门。职场上，没有什么绝对的安全感，如果有，也是你自身的能力。打铁还需自身硬，多读书多实践，提升自己的能力，持续地训练自己的不可替代性才是正道。
4. 说话、汇报都必须要有重点。在职场上工作，大家都很忙，因此不管是向上汇报还是平级，讲话一定要有重点，符合正常人说话的逻辑，也符合人类正常判断、分析问题的思维过程。逻辑清晰会大大提高办事效率，只有把事情办得妥帖漂亮，才能得到发展。
5. 适当的学会拒绝。在工作中，绝对不可以当便利贴。想用就用，不用就扔。当别人找你办事时，有时候也要懂得拒绝。当然拒绝也需要方式方法。语气上要温和委婉，但态度需要坚定。表明自己拒绝的原因和立场，一定要表达歉意，最后也可以说明，自己虽然目前不能亲自帮忙，但是可以帮对方想一想替代的方案或者更好的建议。
6. 学会控制情绪。职场中，最重要的就是保持情绪稳定。职场不需要把喜怒哀乐都放在脸上，一言不合就翻脸，情绪不好就使小性子。大家都是来工作的，没有人会因为你的脾气让着你。
7. 积极复盘思考，减少自我否定。在工作过程中，犯错是很正常的事情，关键是同样的错误不能犯两次。做任何工作都需要积极复盘思考，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有思维，个人能力才会不断提升。
8. 习惯给出量化结果，尽量用数据说话。工作过程中，我们很难打着包票说对市场和用户百分之百的洞悉，因此更需要及时用数据佐证我们的选择，修正我们的主管臆测和错觉。数据对我们来说既是衡量结果的最佳选择，也是做决定的最佳佐证。一定要学会使用数据思维。

Answer 2

比如很多同事不愿意告诉你，她家的新扎的工资比你的工资高，做一样的活，他的工资是你的1.5倍甚至两倍，那就有的同事每年都调薪好几次，但是他不告诉你，他还要告诉你自己的工资没有涨。

Answer 3

职场上，同事和领导不愿意告诉你的8个套路，职场说话处事的技巧。

1. 职场生活一定要注意多沟通。完成领导派下的任务时要和领导多沟通，让领导随时知道工作的动向，这样不仅显示你很尊重领导，遇到问题还可以及时止损，而且这样还可以让领导放心，一举多得。就算你的这次工作有误，在你和领导及时沟通时，领导也不会怪你。在和领导沟通时，你也可以获得公司的第一资讯，这样你也能更好地工作，尽早提升。而跟同事配合工作的时候，更需要及时沟通，了解工作参与方的进度，以便及时调整，避免没注意到或者双方都做了一样的工作这种情况发生。工作不是一个人的事情，最忌讳的就是闭门造车。

2. 不要越级汇报，也不可越俎代庖。职场最忌讳的是越级汇报，专人专职是最好的管理方式。在职场，想要做热心人是可以的，但不能什么事情都热心。该是谁的事情谁来负责，当对方有找你帮忙的是可以帮他，但是绝对不可以在旁指手画脚或者直接替对方干了，不然万一出了什么不好的结果，主动帮他的你立场反而尴尬。

3. 努力培养自己的核心竞争力，让自己成为不可替代。当你很优秀的时候，这个世界都会为你开绿灯。优秀的人会自然而然向你靠拢，办事时也会为你大开方便之门。职场上，没有什么绝对的安全感，如果有，也是你自身的能力。打铁还需自身硬，多读书多实践，提升自己的能力，持续地训练自己的不可替代性才是正道。

4. 说话、汇报都必须要有重点。在职场上工作，大家都很忙，因此不管是向上汇报还是平级，讲话一定要有重点，符合正常人说话的逻辑，也符合人类正常判断、分析问题的思维过程。逻辑清晰会大大提高办事效率，只有把事情办得妥帖漂亮，才能得到发展。

5. 适当的学会拒绝。在工作中，绝对不可以当便利贴。想用就用，不用就扔。当别人找你办事时，有时候也要懂得拒绝。当然拒绝也需要方式方法。语气上要温和委婉，但态度需要坚定。表明自己拒绝的原因和立场，一定要表达歉意，最后也可以说明，自己虽然目前不能亲自帮忙，但是可以帮对方想一想替代的方案或者更好的建议。

6. 学会控制情绪。职场中，最重要的就是保持情绪稳定。职场不需要把喜怒哀乐都放在脸上，一言不合就翻脸，情绪不好就使小性子。大家都是来工作的，没有人会因为你的脾气让着你。

7. 积极复盘思考，减少自我否定。在工作过程中，犯错是很正常的事情，关键是同样的错误不能犯两次。做任何工作都需要积极复盘思考，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有思维，个人能力才会不断提升。

8. 习惯给出量化结果，尽量用数据说话。工作过程中，我们很难打着包票说对市场和用户百分之百的洞悉，因此更需要及时用数据佐证我们的选择，修正我们的主管臆测和错觉。数据对我们来说既是衡量结果的最佳选择，也是做决定的最佳佐证。一定要学会使用数据思维。

Answer 4

一般来说，别人不愿意告诉你的，往往是那些个能够讨巧的事情，比如说，他费尽了千辛万苦，才总结出来的一些经验数据，或者呢，是在这个行业里面不为人知的一些秘密

Answer 5

过去我们夸一个人用得最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……

但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。

01

知乎上有这样一个问题“有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？”

答：凡事有交待，件件有着落，事事有回音，做一个靠谱的人。

做事一定要有闭环思维，所谓闭环指一件事有了开头，就必须有结尾。

有的人做完领导安排的任务后就不再吭声，等着领导再次确认，这就没有完成闭环。

做完领导安排的任务后要主动发给领导，还要口头或者微信告诉老板。做到这几步，这件事才算真正形成了闭环。

生活中，时常能见到这样的人：爱谈天说地，哪怕是天文地理，也能说出个名堂来，但他们做起事来却虎头蛇尾，丢七落八。

而有一些人举止憨态，不善言辞，但他们办事会让人很放心，他们不但能有条有理地完成每一件事，而且常常有超出预想的效果，让人惊喜不已。

曾国藩观人四法：讲信用、无官气、有条理、少大话。

漂亮话谁都会说，可漂亮事却不是谁都能够做得到。世界从不缺聪明的人，缺的是为人处事靠谱踏实之人。

物以类聚，人以群分，一个人靠谱，才会有更多心有正念的人相遇。

02

我有一个朋友去面试，不巧遇上大暴雨，出行极度困难。由于之前跟人约好了，所以她还是去了，而且没有迟到。

当她到达面试的公司时，已经非常狼狈，衣服上、鞋里都是水，她看到自己狼狈的样子时，心想肯定没戏了，因为仪容不过关。

可当面试官看完她的简历，当即就告诉她被录取了。

原来当天暴雨，只有她一个人去参加面试了，公司正是看中她的职业素养所以当即录取。

爽约在现在仿佛再平常不过，很多人会把遵守约定当成死板，为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜。但他们不知道的是，在契约环境中，有些捷径是建立在大家都守规矩的前提之上的，规矩有底线，捷径没有。

在这种环境下，一个人破坏契约走了捷径，看上去是聪明，其实是败坏。当其他人见此好处争相走捷径之时，捷径早已不存在，剩下的只有弱肉强食。

一个经常毁约的人，是在透支他人的尊重和信任，也许这个过程会带来小恩小惠，不会立刻付出代价，可一旦信用破产，必定寸步难行。

03

不仅职场怕遇人不靠谱，人际交往中也是一样。

可爱的人好找，靠谱的人难寻。这里的可爱可以替换成你喜欢的一切品质，比如善良、开朗……

与人交往之初你可能会觉得，天哪！这个人怎么这么可爱，接触时