Question

跳槽时多大的涨薪幅度，才比较合理？

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Answer 1

很多人都希望通过跳槽来实现薪资的上涨，但多大的涨幅才算是合理？这个要看你的职位和能力来决定。

如果你在原公司只是普通员工，跳槽去新的公司也没有实现职位的晋升，那么你的薪资涨幅，一般不会太大，甚至和原来平齐。因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异，但差异并不会太大，所以，这种情况之下，薪资的涨幅一般不会超过5%。比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，现在你跳槽去了B公司，那么薪资一般不会超过4K。

如果你在原公司是管理者，或者是公司的核心骨干，那么你选择跳槽的筹码就会多一些，有一定的议价权。这时候，你可以先应聘公司提出涨薪的请求，但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动，一般会控制在20%左右，所以如果你提出了过高的薪资期望，那么很难让对方不用你。

但也存在一些特殊情况，如果你跳槽去的这家公司普遍要比你上一家公司平台更高、工资待遇更好，那么也是有可能实现形式大幅度上涨的。比如，从一家民营小公司，跳槽去了世界500强，那么薪资的涨幅，可能会超过20%。

或者，你在跳槽时选择进入的行业普遍收入要比你原来所在的行业要高很多，比如，你之前所在的行业已经逐渐的走向夕阳，而你现在跳槽进入的行业是非常朝阳的行业，不管你在这个行业里面从事什么样的工作，收入都非常的可观，那么这种情况下你的薪资幅度，一般也会得到大幅度上涨。

综上所述，跳槽时薪资涨幅多少才算合理，要结合职位和自身的能力去进行综合考量。一般情况下，跳槽的薪资上涨幅度不会超过20%，而具体为多少要根据行业的情况、公司的情况以及个人的情况来决定。

Answer 2

500~1500，这个幅度就是比较合理的，这样才能够达到自己跳槽的一个意义，而且也会让自己有一个很高的收入。

Answer 3

我觉得涨薪幅度在30%左右是比较合理的，因为幅度太小，没有跳槽的必要，幅度太大，难以胜任。

Answer 4

在跳槽的时候，至少要有5000块左右的涨薪幅度，这样才比较合理，才对得起你跳槽。