销售问题有哪些
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第一个问题:自我怀疑,到底适不适合做销售。
很多人从事销售之初,看的就是佣金高,凭借这股热情刚进公司很是自信,但当接触真正的实战销售之后,发现自己很多不足而开单不如预期,就开始自我怀疑是否适合。这类销售人员,忽略的问题就是:经验都是需要在实战中总结而来的,问题是个例还是普遍性也没有搞清楚,总是瞻前顾后的;
但是销售最需要的是猛冲猛打的自信,如果不能正确认知这个事实,是很难做好销售。
第二个问题:间歇性的好业绩
这个问题是前两个问题的综合:这种销售人员,要经过经常性的瓶颈期,才能开始高效的销售工作。
换句话说,就是等状态,其实很多人都不知道状态是什么?有人说运气、有人说、有人说兴趣、有人说心情,反正就是不会承认是自己工作量不够、工作方式不对。
第三个问题:撇脚销售
“撇脚”这里所指的就是不平衡,表现:新员工热情满满,但销售技巧不足;老员工技巧成熟,但工作没有热情;有升职的野心,但是没有充电的动力;……
这个问题实际上是涉及技巧方面:就是员工查缺补漏的自学能力,这学要个人平时工作及时总结发现问题,然后向管理层请教。
很多人从事销售之初,看的就是佣金高,凭借这股热情刚进公司很是自信,但当接触真正的实战销售之后,发现自己很多不足而开单不如预期,就开始自我怀疑是否适合。这类销售人员,忽略的问题就是:经验都是需要在实战中总结而来的,问题是个例还是普遍性也没有搞清楚,总是瞻前顾后的;
但是销售最需要的是猛冲猛打的自信,如果不能正确认知这个事实,是很难做好销售。
第二个问题:间歇性的好业绩
这个问题是前两个问题的综合:这种销售人员,要经过经常性的瓶颈期,才能开始高效的销售工作。
换句话说,就是等状态,其实很多人都不知道状态是什么?有人说运气、有人说、有人说兴趣、有人说心情,反正就是不会承认是自己工作量不够、工作方式不对。
第三个问题:撇脚销售
“撇脚”这里所指的就是不平衡,表现:新员工热情满满,但销售技巧不足;老员工技巧成熟,但工作没有热情;有升职的野心,但是没有充电的动力;……
这个问题实际上是涉及技巧方面:就是员工查缺补漏的自学能力,这学要个人平时工作及时总结发现问题,然后向管理层请教。
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