Question

教师编制只能应届毕业生考吗？

Answer 1

教编毕业两年能考吗 能考！毕业两年后也是可以考教师编制的，教师编制不是只要应届生才可以报考，往届生也是有报考资格的。大家需要去了解招聘的要求，只要符合招聘要求就可以报考！教师招聘会有以下要求：事业单位考试资料领取 1、考生需要拥有全日制本科及以上文凭； 2、考生需要具有相应学段的书或者有效的教师资格考试合格证明； 3、考生的教师资格证书对应的任教科目需要与报考岗位要求相对应； 4、考生的年龄需要在18-35岁之间，研究生及以上文凭可以适当放宽到40岁以下； 5、考生需要具有我国的国籍并遵守我国的宪法和法律； 6、考生需要具有…

Answer 2

教师编制不是只能应届毕业生考，往届生是可以考取的。
教招招聘对象:
1.符合招聘岗位的条件的人员。
2.已取得相应层次教师资格证书的人员。
3.已申报当年春季前教师资格认定且符合条件，在8月底前可取得教师资格证书的人员

扩展资料：
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
有无编制主要区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

Answer 3

　教师编制没有要求必须为应届生，符合报考条件的往届考生也可报考。教师编报考条件如下：
　　1.具有相应学段的教师资格证书;
　　2.具备大学专科及以上学历，并按时取得学历、学位证书;
　　3.年龄在18周岁以上，35周岁及以下，高层次人才可放宽至40周岁以下;
　　4.身心健康，具备岗位要求的身体条件;
　　5.热爱教育事业，具有良好的职业道德;
　　6.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良行为记录。
　　
作者：教师考编课代表
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来源：知乎
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现在教师编制越来越难的原因，课代表认为有以下四点:第一、报考人数增多现在就业形势并不乐观，每年的高校毕业生人数都在增加，选择备考教师编制的应往届生越来越多。其次，国家鼓励非师范生报考教师资格证，越来越多的非师范生也加入到了教师编制考试中来。教师编制考试属于竞争性、淘汰性的考试，报考人数增多，考试难度自然增加。近年来，报考人数越来越多。岗位的竞争难度越来越大，教师编制考试也就越来越难。第二、编制岗位减少去年由于疫情影响，国家要求各大企事业单位放开岗位进行招聘，已解决就业难的问题。也许是由于去年全面扩招，编制名额已经饱和，今年各地区的教师编制岗位明显减少。课代表关注了课代表本地的教师编制招聘，19年上半年招聘了四百多个编制教师，21年只招聘了两百多个编制教师，招聘人数，仅有19年的一半。越来越多的学校开始进行自主招聘，招聘条件越来越高，这也使普通本科毕业生失去了报考的条件。其次，现在事业单位逐步在进行改革，各中小学校开始推行聘任制。聘任制教师的大规模推行，也使得各地区逐步减少或者取消教师编制。报考人数增多，岗位却在减少，考试的难度自然大大增加。大家可以关注一下自己当地的教师招聘考试，尤其是经济发展较好的城市，都已经开始聘任制教师招聘。聘任制教师招聘也会成为教师行业的一个趋势，编制名额会逐渐减少。第三、招聘要求更加严格现在的教师招聘条件相比于前几年已经越来越严格，对于应届生限制、年龄、学历和专业等等条件的限制越发严格，使得选择岗位的限制也越来越大。从去年开始，我们当地小县城招聘幼儿园老师都要求本科学历了，近年教师招聘更是要求本科生年龄不超过28周岁，研究生不超过32周岁。要求越来越严，就使得可报考的选择越来越少，难度越来越大。大家可以去各地的人事考试官网找一下各地近两年的教师编制考试招聘公告，然后进行对比，会发现教师招聘考试的招聘条件是在逐渐提高的。城市的中学教师岗位，尤其是高中教师岗位，很多都要求研究生学历了，甚至要求研究生专业与本科专业一致，这就又提高了招聘的难度，使得满足报考条件的人越来越少。第四、政策倾向于应届毕业生现在教师编制考试的招聘对象，大多都限制了需要高校应届毕业生，甚至是要求了某一年的应届毕业生。大家可以看一下各地的招聘公告，教师招聘对象大致可分为三类:一是高校毕业生，二是优秀在职教师，三是社会考生。现在对社会考生的招聘限制越来越严格，招聘的人数越来越少。所以对于毕业后已经就业或者已经超过了应届毕业生年限的考生而言，又减少了岗位的选择，限制了他们的机会。教师编制考试难度越来越大，大家上岸的几率也就变得越来越小。大家如果想要报考教师编制，需要认真准备。

Answer 4

1、不只是应届生可以考，教师招聘以普通本科和师范专业毕业生为主，符合招聘岗位要求，年龄不超过30周岁或者35岁的毕业生都可以报考教师。
2、今年不将教师资格作为限制性条件按照“先上岗、再考证”的要求在规定时间范围内取得证书即可。

Answer 5

首先你要知道什么是应届生身份，在教师招聘考试中，已经拿到毕业证证之后，一年内不缴纳社保，不签三方协议可以保留应届生的身份去报考教师找品考试，像今年6月份毕业的考生，如果选择择业，记得不要交三方和社保，否则将失去应届毕业生身份，失去报考资格！
知道了报考的条件之后就是对于教师招聘考试内容的了解，教师招聘考试一般是考教育综合知识、公共基础知识、学科知识这三门中的两门，但是教综是必考的内容，就拿我当时考试的内容来给你说一说考试的难度。
我的考试内容是公基和教综，这两科的难度都不小，先来说说公基，公基主要考察的是经济学、马克思主义政治经济学、法律部分、毛中特、哲学部分，说公基杂乱无章一点错也没有，考察的知识点也是一样的多，当时备考公基的时候想想都头疼，但也要迎难而上啊。
我在复习的时候用的是学霸笔记和公基网课进行的，学霸笔记可以很好的帮助我们形成知识点框架图，使思维更加的清晰，再结合着老师讲课讲解的知识点，效果还是不错的，备考公基的重点就是多背多记多做回顾多做题。
再来说说教综，在复习的时候我是先看了一遍教材，但是并没有记住多少东西，而且还有很多的知识点自己看教材并不能理解，所以综合各方面的原因不再进行看教材，转看视频课。
当时选择的是边文超级招教课，之所以选择它是因为网上好多人都在用，说它在记忆教综的效果方面是非常顶尖的，所以就抱着试试的态度，结果真的不错！老师讲课非常风趣，没有看教材那么枯燥，通过按照科学记忆的规律设置教学课程，学起来是相当的快速有效；跟着老师学完知识点已经记得大差不差了，就开始做山香的模拟真题，做题的时候整体框架很清晰，基本上不用去翻答案解析也不会出现卡壳的情况，让我觉得非常的欣慰，如果遇到同样问题的你也可以使用这种办法哦！
说实话教师招聘考试的难度真的不小，但是只要有好的备考方法其实也没有那么难，还有就是我个人我非常建议以应届生的身份参加考试的，优势会比较大哦，不过还是要根据你自己的情况进行选择。

Answer 6

教师编制不是只要应届生的。往届毕业生和社会人员，都是皆可报名的。报名条件必须是具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，有着良好的职业道德。遵纪守法，没有不良行为记录的。有相应的教师资格证书的。身心健康，能够适应自己的岗位。符合招聘岗位所需的其他条件的，都是可以的。