Question

实习期发生意外事故能作工伤处理吗？

Answer 1

法律分析：试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

免费律师咨询 免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 咨询律师

Answer 2

可以的，实习期也是要正常缴纳社保的，实习期在工作场合中发生意外事故，是可以按照工伤处理的。

Answer 3

实习期发生意外事故能作工伤处理吗？
实习学生的受伤是发生在实习单位实习过程中的。如果是确认劳动关系，按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在用人单位受伤后，应当进行工伤认定，医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。

Answer 4

实习期间如果发生了事故意外，如果你签订的有实习协议，当然可以按工伤处理的，当然前提是要和实习单位签订的有实习协议。

Answer 5

实习期发生意外事故能做工伤处理吗？在校生在实习过程中受伤，其身份是学生，相关法规并没有明文确定与实习单位存在劳动关系;而另一方面，实习学生的受伤又是发生在实习单位实习过程中的。如果是确认劳动关系，按照劳动法和工伤保险条例的规定，劳动者在用人单位受伤后，应当进行工伤认定，医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。