招聘中陷阱很多，比较常见的招聘陷阱有哪些？
求职者申请或面试时，什么职位在什么情况下容易侵犯权益？
陷阱1:“预备职员”有水。
案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”职位。面试时，该公司不断提问营销能力方面的问题，并介绍了保险方面的工作。原来这家公司以广告储备人员的名义招聘保险推销员。
专家评论：一些机构用比较好听的工作岗位名称吸引求职者，求职者往往容易陷入陷阱。求职者要看单位经营范围。二、请参阅岗位工资待遇；3.从招聘人数来看，如果一次性招聘人数多，例如“储备干部”工作岗位，动不动就有可能产生水分。
陷阱2:用假招聘窃取成果
案例：张军支援某软件公司程序员，笔试内容为机器编写程序。一个教室里有8名求职者，每个人的考试问题不同，但8段程序碰巧能合成一个项目。考试结果显示，8人没有一人被该公司录用。
专家评论：不能判断招聘单位的真实意图，想得到工作的话，求职者应该采取以下方式：提交企划案等劳动成果时，附上两份、一份、一份、一份、一份、一份、一份、一份、一份、一份企划案时，要求招聘机构签名《版权声明》
陷阱3:叫做招聘室营销
案例：小胡去某公司应聘，该公司要求他给一张公司相关资料光盘，支付250元，一周内背下来，参加考试，才能通过考试。小胡日夜辛苦。考试当天他很傻考试内容与光盘资料完全无关。(威廉莎士比亚、哈姆雷特)小胡虽然没有通过考试，但却把钱花在买一盘无用的公司资料上。
专家评论：正规企业面试经常调查求职者的综合能力，即使准备笔试也不指定教材。不能随便支付所谓的“复习资料”。
陷阱4:不签合同，拒绝承担责任
案例：市某申请了某公司的期货交易员职位，面试后公司立即表示招聘。之后公司对他进行了10天的简单教育，并要求他自行支付2万元的开户工作。在训练期间，公司没有和他签订劳动合同。习某训练结束后交钱开户，公司开始对他视而不见，当习某再次向公司咨询师，习某表示可以通过自己开设的账户自行处理损益。专家评论：相关规定禁止用人单位招募人员，以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中要抵制付费行为。单位确定录用后，求职者必须在入职前与单位签订劳动合同。
陷阱5:我想申请预付
案例：张某在网上应聘了某广告公司文件办事员职位。她面试时，该公司表示，要想申请，必须先向某职业学校支付费用，参加培训，通过审查后才能录用。但是训练结束后，张某被告知条件不合适，工作岗位满，不录用。
专家评论：在应聘过程中，不要向招聘机关传达任何形式的费用或担保证，也不要参与与工作中指定的应聘职位无关的教育。
陷阱6:见习岗位隐藏着猫的油腻
案例：姜某申请了某公司的网络管理员职位，该职位的招聘信息明确规定，月薪2000 ~ 2500韩元，职务性质为合同制。姜某被录用后与公司签订了研修合同，在随后的两个月里，公司每月只支付504元的研修生补贴。
专家评论：公布见习岗位的用人单位应具备劳动保障部见习基地资质。否则不能公布所谓的试用期。一些机构以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后，回避为“研修生”，情节非常恶劣。
陷阱7:奖金被扣除
案例：王军从某劳务公司被派到某工具厂从事钳工工作，此事作为计策。王某和劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750韩元，工具厂根据计算件数支付报酬。去年最低工资标准调整后，小王要求提高工资，但人事部回答说，最低工资标准不适合绩效工资。
专家评论：非法单位经常扣除求职者最低工资，其中一种手段是扣除奖金，使收入达不到最低工资。部分单位规定的雕塑配额高的情况下，按照雕塑配额标准，职员提供正常劳动的情况下，月工资达不到最低工资。遇到这种情况，职员可以向劳动部投诉。
陷阱8:支援职位需要汇款
案例：巢穴在某求职论坛上贴上了包括自己联系方式在内的个人求职信息。之后看到外地一家公司发电子邮件，决定聘用她为经理助理，月薪为5000韩元，但因为公司在外地，所以表示支持诚意，希望将200韩元汇款到公司账户。巢穴汇款后再用手机联系，对方的手机就关机了。
专家回顾：求职要通过网络等手段多方面了解支援单位的情况，特别是外省市。
二、皮包公司。因为公司资质有问题，往往会用皮包公司来骗取找工作的人上门。
