跳槽的时候该如何抉择？有哪些要注意的？
据调查数据显示，80后平均跳槽年限为3.4年，90后平均跳槽年限为2.15年，95后平均跳槽年限为1.69年。可以说，跳槽已经成为当下职场人，尤其是年轻职场人的常态，如果没有跳过槽，反而会让人觉得很奇怪。
但俗话说“跳槽穷一年，转行穷三年”，虽然跳槽是职场常态，但作为个体，跳槽不是赶潮流，在决定跳到前应该做好全面的分析，理性作出抉择。
那么，在跳槽时，该怎么做出抉择？又该注意些什么？
1、理性思考跳槽原因
很多人跳槽之后都会后悔，或者感叹“还是原来的工作好”，这都是跳槽缺乏理性的表现，一时头脑发热草率辞职。所以，产生跳槽想法时，先不要急于行动，而要理性思考跳槽原因。
一般情况下，跳槽的原因有两种：一是客观原因，二是主观原因。客观原因包括地域限制、特殊的家庭情况、个人发展受限等，当你的离职原因是出于客观因素时，那么就说明当前的工作不适合你，此时选择跳槽相对比较理性和合理，因为长期从事不适合自己的工作，是很难实现长足发展的。
与客观原因相对应的主观原因主要包括了薪资福利不理想、没有晋升机会、公司氛围不好、与老板和不来等等。这些原因多来自于自身，而非外界，说明你没有完全适应当前的工作。所以，如果你跳槽的原因是不适应，那么即便离开了当前的公司，在新公司里也会遇到同样的问题。
综上所述，在产生跳槽想法时，不要急于行动，而要认真思考清楚自己跳槽的原因究竟是出于客观还是主观，如果是客观的“不适合“，那么跳槽是有价值的，会推动更好的职业发展，但如果是主观的“不适应“，那么就要调整自己的状态，不要用跳槽解决问题。
2、结合当前需求做出选择
跳槽时，很多人都会面临如何选择新工作，或者如何在多个offer中做抉择的问题。之所以会纠结于如何选择，是因为备选的工作机会往往各有利弊，不能同时满足所有的需求，因此必须要做出取舍。
取舍的原则很简单，就是看当前自己最看重什么、最需要什么。比如，当前快速成长对你来说最重要，那么就不要嫌薪水低，或者工作辛苦。
一份工作很难同时满足人所有的需求，所以在进行选择时，要结合当前的需求，只从当下入手做出选择，不要思考的太多长远，因为你的需求很难在一个阶段、一份工作中得到满足。换句话说，你所有的需求要分阶段慢慢实现，而不应该把所有期望寄托在一份工作上。
综上所述，当你决定跳槽，在选择新工作时，要结合当前的需求做决定，看看当前自己最看重的是什么、最需要的是什么，从当前的需求出发做出取舍，这样做出的抉择才会让自己后悔。
3、找好下家，切忌裸辞
人之所以选择跳槽，是希望通过跳槽实现更好的职业发展，所以跳槽需要谨慎，也需要做好充分的准备，最好再找好下家之后才选择辞职，因为裸辞后，如果长期找不到合适的工作，人的状态就会变得很差，会对生活失去信心。
所以，如果决定跳槽，最好不要选择裸辞，虽然裸辞看似很潇洒，但如果长时间找不到工作，空窗期过长，那么必然会带来负面影响。
总结
跳槽，虽然是职场上的一种常态，但如果没有经过理性的思考，盲目选择跳槽，那么跳槽只会阻碍个人的职业发展。
所以，在跳槽之前要思考清楚，跳槽的原因究竟是因为当前的工作不适合，还是因为自己没适应。而在做跳槽选择时，要结合自己的当前的需求做出取舍，最好找好下家再做出行动，不要选择裸辞。
