Question

我在公司做了六年，现在要辞退我，我能得到多少经济补偿？谢谢

Answer 1

劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

按照劳动法规定，辞退员工应该给补偿。

一般是一年工龄补偿一个月工资。

最多不能超过12个月工资。

你这种情况，应该补偿6个月工资。

鉴定完毕

Answer 3

一般情况下是给予N+1的赔偿，而且是按照全年总收入除以12来计算月收入。你在公司做了六年，现在公司要辞退你，可以得到6+1也就是七个月的工资赔偿。每个月的工资标准按你去年的总收入除以12来计算。

Answer 4

在公司做了六年，如果辞退是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，或企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，并无不当，没有经济补偿。
但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即工作六年，可得到十二个月工资的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 5

半年赔一个月工资，不满半年算半年。六年就有12个月工资了，如果你是六年零1天，就有13个月工资