Question

很多人都在年底的时候辞职，这是为什么？

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Answer 1

个人原因 身体原因 .家庭原因 .岗位定位低 .不同的收入和入职承诺 .氛围不好 .没有发展空间。如果与职业规划不一致，你想不出原因。就说家里有事情或者个人发展。尽量不要提以前的公司不好，即使不如以前。年底了，如果找不到更喜欢的工作，就不要辞职。年底不是求职的好时机 很多单位都会在年底忙着整理当年的工作，查漏补缺。新的工作项目将安排到年底。

如果不进行新的项目，就不会有新的工作。因此，多年前的职位空缺较少，可供选择的余地很小。.工资和福利的损失。在很多单位，第十三个月的工资和年终奖要求员工工作满一年。此外，在年底，一些单位会发放一些节日用品和红包，如果辞职就会丢失。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者履行30日通知期限后，未经用人单位批准，可以解除劳动合同。单位未按时支付劳动报酬的，劳动者可以单方面无条件解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者履行劳动义务时，用人单位未按照劳动合同约定的数额、日期或者方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按照劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，属于违法违约行为，侵犯了劳动者的合法权益

你不想要年终奖吗？很多公司年前没有一次性发放年终奖。其中有些要到年底才会发放，即使过了黄金招募时间也会分期发放。公司这样做是为了“束缚”员工。如果员工已经决定辞职，越快越好。如果耽误了等年终奖，会伤到自己。此外，一些员工在年底前辞职，因为他们已经找到了下一家收入更高的公司。换句话说，找到了更好的机会。然而，新公司和新报价都不等人。对于年终奖，显然不值得错过在职场上更进一步的机会。

Answer 2

很多人在年底的时候辞职，因为到了年底大家都可以拿年终奖金，等到拿了年终奖金再离开，这是比较合算的，而且年初是招工的多，这个时候找工作比较容易。

Answer 3

在过完年之后，各大企业都会大规模的去招人，只有这样才能够维持公司的正常运转，所以也是为了来年有一个好工作在年底都会辞职。

Answer 4

年底了，各种工作都告一段落，也会遇到好的机遇，或者有什么麻烦，这个时候辞职，给自己和公司有有个准备。

Answer 5

因为这样在第2年就可以找到一份非常适合自己的工作，而且也会让自己开开心心的去过一个年，也意味着新的一年新的开始。