任劳任怨默默努力工作的人，能得到领导的赏识吗？
任劳任怨默默努力工作的人，能得到领导的赏识吗？我来举几个真实的例子，之前我所在的公司就有这样几位类似的员工：小张：平时在工作中兢兢业业，从来不会偷懒，更不会做有损公司利益的事情。按理说，这么一个听话的员工应该会得到不同的待遇，恰恰相反，就是因为他太老实，领导太狡猾，所以几年下来，他的工资一分没有涨过。后来，我实在看不下去了，才旁敲侧击让小张向领导提涨薪之事。小霞：平时在工作中领导说什么就是什么，领导安排的工作都会认认真真完成，在工作中从来不会犯错，是一个典型的好员工。领导之所以不赏识她就是因为她太老实了，只知道干活，缺少主动性，这类型员工在领导看来只适合做踏实的工作，不值得培养，也很难培养成才。
小李：平时在工作中非常老实，连同事也可以给他安排工作，而且他不会拒绝，会全力将工作做好。领导不赏识他的缘故就是因为他太老实，缺少魄力，只适合做安排型的工作而不懂得职场规则。得不到领导赏识的原因有很多，但最真实的一个原因就是人太老实人。太老实的人只适合做事，并不适合被提拔，因为职场将就的不仅仅只会做事，还应该是有一定的为人处世能力。任劳任怨，兢兢业业是好事，但如果没有尺度，对自己反而不利。
敬业爱岗，任劳任怨这两项是工作态度评价，跟工作能力和待人接物能力没关系。领导赏识下属第一是下属跟领导汇报和交流的方式方法，只有选择对了方式方法，领导才会有心情去往下听你汇报的内容，那么汇报或者交流的内容层次和逻辑包括创新思路都体现了你的工作能力，只有这些得到了认可，领导才会平时留意你的人品，工作态度情况。所以说工作态度好只是领导最后才会注意的事情。情商和工作能力不行，领导根本不会有心情去注意你平时的什么爱岗敬业，任劳任怨。别以为只任劳任怨或者爱岗敬业就行，现在的社会，这些是你最基本的素质，可不能说是特点。
