在单位遇见小人之后，应该怎么办？
职场是共同场合，对于自己的言行一定要特别注意。保持距离；很多时候我们跟同事之间的熟悉也仅限于工作上的往来，更多时候在生活上与同事是没有多少交集的。所以周围同事到底是个什么样的人，大概只能才对七八分，老话说的好：害人之心不可有，防人之心不可无。尤其是在你知道某位同事比较“小人”的时候，一定要保持距离，不熟悉，不陌生，点头而过就好。不要跟这样的人有过多言语上的交流，特别是一起吐槽公司、领导或者其他人，不然你就有“小辫子”被他抓住。
工作上要谨慎，及时向上级汇报工作进度；我们最担心什么呢？就是这种人在背后偷偷打小报告或者推脱工作责任。如果你在他面前没有说过什么过激或者不当的言论及表现，通常情况下他也不会向打小报告，因为不熟悉，他的话领导也不一定相信。若是工作合作，那就要时刻小心了！若是合作顺利，功劳可能全被他抢走，但若是不顺利，你就有可能成为“背锅侠”。所以若是与这样的人合作，一定要定期向领导汇报进度，请求指点，让领导清楚这个工作过程和你都干了什么，这样才能防止自己掉入坑中。
实力碾压一切；当你的实力远远超过这种“小人”的时候，他再怎么蹦跶都没有用，因为你的价值远远大于他，他就不敢招惹你。话又说回来，真的碰见这种人也不用害怕，行得正坐得直，认真做好自己的工作。根据工作情况，再不断提升自我的能力和价值。只要你在领导心中是被认可的人，只要你的工作业务水平能为公司带来价值，只要这种“小人”不是“背景”的人，那就没什么担心，咱们又不是人民币，不需要让所有人都喜欢，做好自己最重要。在职场，我们每天都要接触很多人，很多时候，无法第一时间分别出谁是好人，谁是“小人”。在职场中时刻警醒自己，不要随意发表看法，不要做一些“无伤大雅”的事情，你不知道你的所作所为是否被别人看在眼里，记在心里了。公共场合下，管好自己的言行和举止。
