有些人为何在学校学习并不好，但是工作很出色呢？
现在来分析差生为什么就能进好的大公司：
第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。
第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。
第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。
网友二：
大学教育的重点就是通过各门课程的学习达到具备相关专业的知识，所以成绩是评估的重点。大企业招聘大学毕业生，重点是看综合能力。这就是两者之间差别的焦点所在。
对于大学来说，学生的学习成绩是重点，几乎所有的鼓励激励措施都是围绕读书学习展开，由于每个学生的成绩分数或积点可以算得一清二楚，所以区分度高，而且这种硬指标，没人会有异议。至于说学生的综合能力，老实说，并不完全是大学可以培养出来的，并且能力的指标难以量化，即使寻求某种方式量化了，评估偏差太大。其结果可能不能服众。
网友三：
对于企业来说，从事过企业技术工作的人都清楚，知识水平是由理论部分和实践部分构成的，大学生毕业只能被看成是半成品，实践知识是要通过企业的锻炼和培养才能获取。而企业对大学生的要求有一个阶段性。可能需要在生产现场作为技术人员，也可能某时希望他去做技术服务，甚至搞采购接订单，做部门主管等等，这些要求就是综合性要求，所以需要考察综合应对能力。
经常见到有些大学生读书不怎么样（可能就是中等上下），但是为人有亲和力，不管是三教九流各类人等，见面就熟，沟通交流协调都很会做。对于企业来讲，既然是个半成品，具备综合能力不是更好吗，这样企业可以根据需求灵活安排，一专多能。招收一个人入职，可以安排多种工作，对于企业来说求之不得。所以，学习并不是非常努力的大学生，由于综合素质的原因是可能受到企业青睐。
网友四：
人的能力倾向是多方面的，未必都体现在考试上。
既然是大公司，招人的岗位一定有很多种，而且就算是专业岗位，其职责也有可能不怎么专业，所以他们未必要找一个“专业”考试分数高的人。
学校的考试，和公司招聘时对人的测试，也不能完全对等，因为双方的价值取向不同。学校的考试是“努力”导向的，也就是老师讲授的内容，你只要努力学习，就有得高分的机会。公司招聘，是岗位“胜任力”导向的，重点看的是你能不能胜任这个职位。
网友五：
首先大学学不好只是代表他当时不努力，没有做到术业专攻，大学荒废也许对自己定位不够喜欢。当一个人走出大学面临形形色色的人群和工作，这时候他在思想上和行为就有了大的改变。
面试的时候不仅仅是面试的是你技术，更是你的办事思维和能力。如果你办事有自己的一套思维和想法 ，老板自然而然喜欢。还有就是面试看重你的人品，如果一个人人品不差自然做事也不会差到哪里。技术差公司愿意培养你，但是思维死板，人品差。公司不会欣赏你的，更不可能给你入职机会。
网友六：
这类情况很多，关键是看职位更看重的素质和能力是什么。
如果说那种有研发背景的企业，比如制药企业，比如高精度仪器的公司，而且你要从事的是需要专业背景很强的工作，那毫无疑问，优秀的成绩和高等学历是敲门砖。如果说你从事的是大公司的销售岗位，那学习不怎么样也能进去。因为销售更看重的你的交际能力，是灵活应对突发情况的能力，你的情商在这种岗位远远要高于对智商的需求。
大公司的岗位分的很细，对于那种需要很好学术背景的岗位其实很少，更多的还是销售，管理之类的。如果学习好，去做研发一定很有前途。
