在职场上混的并不好，是因为哪里做的不对吗？
在职场上混得并不好，是因为哪里做得不对吗？在说他人糊逼之前，先换位思考一下，自己来做能比这些“糊逼”做得好吗？职场上大多数总是高看自己而先看他人，这是通病；先撇开这些“糊逼”将事情办得怎么样，单说这些“糊逼”能在棘手或无语的事情中坚持下来，并乐此不疲的去执行的勇气，换了自己，能够坚持下来吗？恐怕早就冲冠一怒了吧？“糊逼”，也是有存在的价值的，只不过是自己站的角度不同，得到的信息不足，不能看到其价值而已，如果站在领导或老板的位置上，不能创造价值或负能量，还会容忍其长期存在下去吗？
1.无直接利益冲突给人印象是糊逼的人，至少让人感觉工作能力和野心上一般般。觉得威胁不到别人，让人觉得人畜无害。所以很少有人花太多心思去排挤。2.娱乐大家在很多团队里，糊逼经常是被嘲弄的对象，大家拿这类人消遣娱乐。所以大家自然喜欢。
3.扛熬这类人一般特别能熬，甚至能熬走几任领导，熬走同事就更简单了。然后熬着熬着就成了相对有资格的。4.大智若愚一方面，糊逼不引发内斗，不为难主管，更谈不上威胁。主管自然觉得这种人最省心。另一方面，很多看似糊逼的人，只是大智若愚，并非真的工作有多差。如果他经常犯错，就不是混得好不好，而是能不能留下的问题了。
我找准一个适合自己的方向，我就成功了；或者选准一个好行业，我就成功了；或者找到一家好公司，我就成功了。这样的想法无可厚非，但却不完整，也不是最重要的。最重要的就是如何做好向上管理，即：如何通过有效的方法，处理好与上司之间的关系，以最大程度获取上司的信任，在工作上获得重用，以便将来获得更大的成长和晋升空间。
因为在中国人的传统观念里，都认为做人要谦和、低调，不要出风头。在职场上踏踏实实做事的人也很多，但你也看到他们的抱怨也很多，“为什么我做了那么多事，领导却都看不到呢？”如此种种，感觉自己的辛苦付出上司看不到，导致自己很郁闷，也不主动和领导沟通，郁闷久了就只有自己跳槽，以期遇到一个识相的伯乐，助其飞黄腾达。我们上个月咨询的一个客户，做事也认真踏实，各方面工作表现都不错，但就是始终无法得到更高级上司的信任。我们给他说这是属于典型的向上管理问题，并告诉了他改进的方法。他尝试着改进了一个月，说已经初见成交，部门总监对他的态度也和以前不一样了。
