Question

职场中，作为下属不要和领导邀功，这究竟是为什么？





Answer 1

职场上很多人不要求和领导打球，但希望领导看到自己默默付出主动提拔你。工作中同事之间的竞争非常激烈。如果你不能积极地在领导面前表达自己，领导怎么能看到你的价值呢，在单位一定要学会自己主动请求，在工作中，如果你经常在领导面前邀功，领导会看到你的工作成绩，经常称赞你，鼓励你。不仅能满足虚荣心，还能提高职场存在感，增强领导对你的印象，让领导更加重视你。

要求工作中的功劳是必要的，可以逐渐得到领导的重视。让你职场的存在感更强。就是工作。在工作中学习适当的邀请对整个团队也是一种鼓励。同事之间有竞争关系，所以在获得领导的奖项时，可以激励其他同事努力。每个人都有忧患意识。业绩不好，害怕受到批评或惩罚，可以激励更多的人努力工作，在一定程度上刺激团队成员之间的良性竞争。

邀功是非常必要的，不仅自己能得到表扬。还在一定程度上方便了领导管理。职场邀请记得这三件事。功劳也有技巧。而是在自吹自擂。过度的自吹会给领导留下傲慢和自满的印象，会让领导更加讨厌你。想留下谦虚谨慎的印象，炫耀的时候不要夸张。否则会给别人留下相反的印象。领导正在和其他同事谈论工作内容，你不断地称赞自己，甚至在领导面前邀功，这会给领导留下非常不好的印象。

邀功要选择合适的地方，与天时地利人和是一个非常重要的因素。否则很容易出现的情况。自吹自擂时，可以用描述事实的方式先引起对方的注意。那样对方就能耐心地听完你说的一切。表达时要注意对方的表情和感情，不要太以自我为中心。否则对方会认为你傲慢骄傲。邀请功劳时不要直接表达，只有做出适当的委婉让步，成功的概率才会更高，但不要太谦虚。否则很难知道你在表达什么。

Answer 2

因为领导在公司里面起到决定性作用，作为下属，只需要做好自己的工作就可以。

Answer 3

在职场中下属完成领导分配的工作任务是职责所在，理所应当不要去邀功，只要你做得好领导自然能看见，接受表扬时也要虚心。

Answer 4

因为在职场当中你作为员工，就要为公司谋福利，做贡献。如果你做出一点贡献，就要跟领导邀功。那领导肯定想我给你开工资，你还不给我做出一点贡献吗。

Answer 5

因为你作为你的一个员工，你要做好你的本职工作，虽然说你这个事情做的特别漂亮，特别成功，但是也是是在领导领导下做的事情，不应该说是自己做的多，好多好。你做的再好，对于领导来说，他都是一个，他领导下的工作，都是他的工作也业绩。