Question

有责底薪和无责底薪的区别是什么

Answer 1

底薪和无责底薪的区别具体如下：
1、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。

Answer 2

一、有责底薪和无责底薪的区别是什么
1、无责底薪和有责底薪的区别：
（1）性质不同。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪，完成制定的业绩量才能拿到的底薪；
（2）意义不同。无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，否则扣除或者不给底薪；
（3）保障性不同。无责任底薪，员工每个月有“保底”。责任底薪，必须达到当地最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、薪酬由哪几部分组成
1、基础薪酬。是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；
2、职务薪酬。是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务薪酬也随着变动；
3、年功薪酬。以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4、浮动薪酬。也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。