Question

对于压榨员工的领导，员工应该如何反击呢？

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Answer 1

在工作当中遇到那种谨碰雀压榨员工的老板，我们一定要学会反击，首先就是收集证据，没有必要跟他们硬碰硬。我们要收集好所有的记录，越多越好。之后也可以和自己的老板进行谈判，在谈判不成的情况下，就要用劳动法来保护自己。

一、收集好所有能够证明压榨员工的证据

在工作的过程当中，我们或多或少都会遇到那种无良的老板，说的是工作8个小时，但是恨不得让你在公司里面待24个小时。但是一旦说到工资，他们就觉得公司是你家，你就需要为公司来奉献，这样的老板其实还是非常令人恶心的，在遇到这样压榨员工老板的时候，你一定要学会正确的去反击，收集好所有的证据，比如说打卡记录工资条等等，这些都能够成为保护我们自己吵御的证据。

二、能谈判就谈判，谈判不了用劳动法来保护自己

同时我们要关注一下他压榨的只是你个人，祥早还是整个团队。人多一些的话，我们后期谈判成功的可能性越大。我们的工作和工资是对等的，你不能说光让我们工作，但是却不付出提高自己，自己的利益能多要就多要公司不同意的话，我们就要利用其他的方式。就比如说劳动法劳动法，他就是来保护我们这些弱势的劳动者，不要觉得自己有过错。

三、撕开脸面之后，就要快速的寻找下一个工作

只要是那种合法的权益就能够去争取，大多数情况下我们都可以争取得到，因为我们收集的有证据，另外对于自己能够用上的资料全部都拷贝走，那些不用的东西全部都删除，能不留咱们就不留。没有必要想的太多，尽快找到下一家公司，找到一份更适合自己的工作。

Answer 2

员工应该向领局侍导提出不满或者是建议，如果领导依然是压榨员槐腊旁工的话，就可以向有关部门铅橡举报，让有关部门介入进行调查。

Answer 3

员工应该用一些证据来进行反击，也应该收集相关的问题反映给劳动局，并且让领导改变自己的行为。

Answer 4

员工一定要进行反抗，如果有违法行为的话，可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。