Question

下属最喜欢什么样子的领导？该如何做成好的领导？

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Answer 1

管理者在团队之中的重要性不言而喻，但管理者职业生涯的成败并不完全掌握在自己手中，因为在任何成功的管理者动机，都有一群下属员工在默默工作。员工喜欢什么样的领导力？那么如何才能做好一个领导？

1、好的领导者需要平易近人

领导者不神秘，不可预测。没有必要漠不关心地建造自己的墙。这样，他们就不会有非常深刻的领导能力，但会给下属一种难以接近和傲慢的感觉。平易近人是一种移情能力。这不仅是为员工设定目标，也是为了理解他们的想法。这不仅是盲目挥动鞭子，也是为了了解普通人的痛苦。毕竟，人是惰性的，人不是机器。及时参与员工话题，谈论他们感兴趣的话题

2、与下属保持亲和力

如果领导有机会与员工沟通，我认为有必要表现出他们友好、随和的一面，而不是任何时候都面带苦涩，好像员工欠你什么。因此，为了获得员工的认可，领导者保持对员工的亲和力是非常重要的。因为领导者和员工属于不同的管理层，所谓的距离产生美，但距离也产生隔阂。因此，员工害怕领导。我认为领导和员工间沟通太少是一个很大的原因。因此，领导者可以对下属表现出更多的亲和力

3、在与下属沟通时学会倾听

这也是员工最关心的一点，因为许多领导者在与员工交谈时总是喜欢牢牢把握谈话的“主动性”。因此，很多时候，领导与下属谈话时，往往是自己指挥、自己行动，一个人自始至终滔滔不绝。众所周知，员工也有自己的要求和愿望要表达。作为领导者，他们通常说得够多，所以当他们与员工在一起时，他们可以多听，不要再说太多的废话。

Answer 2

下属最喜欢有亲和力的领导；当领导也应该适当的将一只眼闭一只眼，对于下属的工作没必要管理的特别严格，只要下属按时完成了工作任务，也不需要强制下属强制性的加班，可以在休闲时间和下属们一起聊聊天，玩玩游戏，增进感情。

Answer 3

下属最喜欢有亲和力，懂得关心员工，能够虚心采纳员工意见，凡事都为员工着想的领导；领导不要有官架子，和下属相处的时候要相互尊重，努力提升自己，使自己在员工面前有话语权，也能够得到员工的信服，虚心采纳员工的意见，多关心员工的生活以及工作。

Answer 4

下属最喜欢那种比较平易近人的领导，在做领导的时候应该要站在员工的角度考虑，才能够成为一个好的领导。