Question

4个专门写给UI设计师的面试经验+技巧

Answer 1

首先，请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请

不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是

很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分?第二，不成熟的作品拿出来会

让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相

比较，为什么?这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。

当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明

这个人能力不行，还是要综合来看的。

当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。

是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本

随便截了两张图，优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个

想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面

布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色

如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题:

1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证?2. 你是如何获取灵感，并如何执行的?

3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格?

4. 请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。

5....

还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想

法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的

回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要

知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关

了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛的技巧也是被Boss一

招打死。

一个优秀的作品集应该做到这几个方面:

首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参

与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有

据的，有起因经过结果的。

比如之前面试我问了几个问题:

我:请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的?面试者:根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。

我:你是如何分析需求的?面试者:了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。

我:如何用同理心观察?

面试者:...

我:你觉得你设计的产品，用户体验好吗?为什么?面试者:挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。

我:你的觉得好的依据是什么?

面试者:...

所以我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你

的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力

强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点

是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候

这边忘了，那边不理解。

然后是表达能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问

题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题:

如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问

题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如

何避免下次再出现类似问题。

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协

作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅

仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。比如:我之所

以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们

的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别

人说你设计的不好吗?

这里的抗压和分解能力很好理解:

1. 如果多需求同时接到该如何做?

2. 多线程处理问题时候的技巧和心得?

3. 项目被延后或提早之后的该怎么办?

4. 对于加班这个事情怎么看?

5. 谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的

这边就不细说了，因为每个人经验各不相同，在面对以上一些问题，也有不同的解决方法，

人毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这个问题到底想听到什么样的回

答。

我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些

特点:

1. 自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进

行评估，并产生出优化后的策略。

2. 逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及

解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?

3. 好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，

流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好

奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。

4. 看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这

件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情

的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。

5. 为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是

这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置

疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司

和团队来说没有一点好处。

通常到这里也就到了面试的尾声，但彩蛋问题并不局限于最后问，甚至什么时候都可以问。

从面试开始我也会打量面试者的行为，穿着，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化

氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑

的人，那以后也很难融入我们这个团队。彩蛋问题你将随机被问到:比如你知道世界上最深

的海沟叫什么名字?你最喜欢AJ几，为什么?手办的种类分几种?你喜欢什么品牌?为什

么?

追波上流行的插画都有哪几类?平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什

么?等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊

的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋

回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了!

相信讲到这里，很多朋友也能知道了为什么现在UI工作那么难找了，人人都在往上爬，而名

额就这么几个，你凭什么要求企业把机会给你而不给那些比你更努力的人?而你需要做的就

是不断的学习，有规划的学习，不要下班回家就LOL;不要下班就约朋友吃饭;不要觉得你

有什么优势，即便你有优势;不要当龟兔赛跑中的兔子。