Question

40岁却被公司裁员，遇到这种情况，应该怎么办？

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Answer 1

40岁却被公司裁员，遇到这种情况，应该怎么办？

首先，我们应该坦然面对，毕竟生活中十有八九是不快乐的。

1、坦然面对，生活中十有八九是不快乐的。对于一个40多岁的职场人来说，这不仅是职场中年危机期，也是个人职业发展的瓶颈期。这个年龄是工作场所适者生存和新旧交替的主要目标，也是公司裁员和裁员的主要候选人。在这个年龄，我们应该有危机意识、心理准备和早期准备。首先，我们应该冷静地面对它。其次，要学会认输。另外，我们应该恢复信心。

2、应聘求职，重启职场人生第二春。首先，要有信心。在这个年龄，工作经验丰富、知识渊博、经验丰富且稳重，这对你来说是一个很好的机会。其次，我们应该认识到自己。通过这次裁员，除了年龄上的劣势外，还要反省自己，区分哪些方面是优势，哪些方面是劣势。通过自学，相互学习，扬长避短，更好地主动适应未来工作场所的需要，成为公司的高价值员工。另外，我们应该大胆尝试。求职时不要因为年龄太大而缺乏自信，大胆去应聘，充分展示你的优秀一面。

3、灵活应变，找到适合自己走的路。首先，降低标准。根据工作场所的需要和自身的实际情况，我们应该冷静下来，采取低调的态度，努力从零开始在工作场所占据自己的位置。其次，不必强求。不要为了得到这份工作而强迫自己，委屈自己，让自己感到不舒服。第三，努力创新。如果在万不得已的情况下真的很难找到理想的工作，不要气馁或贬低自己。你可以找到另一条路，考虑到创业经商的方向，可以根据自己的实际情况做一些小生意。

Answer 2

遇到这种情况就应该及早做好打算，尽快找到一份新的工作，如果经济实力允许，你还可以选择自己创业，这样就不用担心自己失业了。

Answer 3

遇到这个情况就应该选择维护自己的权益，可以向劳动局反映这个问题，而且也需要自己去找一份新的工作。

Answer 4

遇到这种情况，应该第一时间反思自己的错误，也应该和领导作出一些工作交接，然后换一份工作。