Question

在职场中，你会追随怎样的领导呢？为什么？

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Answer 1

在职场中，你会追随怎样的领导呢？为什么？为了判断领导者是否值得跟随，可以使用以下标准：①.愿意在日常工作中对你进行培训和指导吗！②、能拿到钱并有成就感和价值感吗；③、愿意给你一个发言的机会，让你参与决策吗;最后，领导者是否有可能在没有预设职位的情况下，抛开等级关系带来的优势？这不是“我是对的，你是错的”，而是“实事求是，讲事实，讲道理”。

1、领导愿意培训你吗，毫无疑问，愿意培训你的领导者值得效仿。现在我们常说一个人的核心竞争力就是水，水也是每个公司的核心竞争力。值得追随的领导者会花时间和精力训练你，但不要担心李会中途离开。他们心中有一种成人使命感。具体来说，他将明确你的职位需要什么样的能力，并通过帮助你实现更高的绩效目标，帮助你成长为企业中的明星员工。当你有信用的时候不要窃取你的信用，当出现问题的时候不要把你赶出去，不要抛弃你的下属。

2、让你同时获得金钱和成就感。虽然每个人都有不同的具体工作目标，但从生活和人性的角度来看，去工作无非是创造更好的物质条件，或被认可，并获得价值感和成就感。我们的大部分工作都是以结果为导向的，您的KPI与奖金挂钩。同样的领导者负责团队目标。你还记得，你的领导是如何激励你的？有一种领导层只会粉饰蛋糕和鸡血，而不提及物质激励。有一种领导只提供物质奖励，一切都取决于金钱。事实上，它们都没有考虑到你的感受。更重要的是，他们只会给团队带来压力，让你感到不知所措。

3、放开领导力，让你参与团队决策。没有人能保证他的决定总是正确的。在日常工作中，你的领导愿意听取你的建议吗？你是否鼓励每个人积极参与决策，这可以反映领导者的想法。当领导者能够放下领导的架子和权威感，积极理解员工的想法时，他们就能确保自己掌握的信息全面真实，并能够根据最佳信息做出企业决策。

Answer 2

管理能力特别的强，有职业道德，有责任心，有上进心，心胸非常的宽阔，可以给下属带来很多的晋升空间，这样的领导相处起来非常的舒服，这样的领导也可以给你带来更多的机会。

Answer 3

那肯定是非常疼爱员工的领导，把员工当成公司的一份子，并且会宽容员工一些大大小小的错误。

Answer 4

有格局的领导无论做任何事情会考虑员工也会全方面的去考虑一些东西，不会斤斤计较，更不会小肚鸡肠。