怎样对待职场的那些人
01消极怠工 工作不上心的人
在职场中，有的人不愿学习提升，也从来不反思，抱着老板给多少薪水，我就干多少活，多一点活也不想干，不求无功，但求无过，也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例，客户公司有一个销售内勤，工作两年之中，出工不出力，不遵守劳动纪律，经常无故迟到早退，公司一直想请她离开，但因公司制度不完善及HR不专业，一直无法处理，成为公司一大“景观”，造成内部不良影响，其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书，说实话，在处理的过程中，我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”，但这种员工不除，公司将无以宁日，必须不惜一切代价请其走人。
当然，公司中会存在这种负面员工，一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致，也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致，其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
02精于算计 工作喜欢抱怨的人
职场中有一种物种，他们总是用嘴巴来替代实际行动，说得多，做得少；但在利益分配中，却非常精于算计，想办法占尽所有便宜；
在工作中不懂得如何合理控制情绪，会把坏情绪都带到工作中。工作中一不顺心，就不停抱怨，吐槽领导，抱怨公司种种不完善，但却忘记了，公司请他来是干什么，是不是解决不完善之处的。
这样的人在工作中斤斤计较，总是不愿吃亏。遇到一点小事，她就会不停抱怨，抱怨工作安排得不合理，分配工作时，能少就少；分配利益时，拼命争功，多多益善；根本不会考虑身边同事的感受。
抱怨不仅会影响自己的心情，也会给别人带来负面情绪，周围的同事都敬而远之，如果工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是找借口推卸责任。你与这样的人一起工作，非常难沟通，这样的人，没有人愿意和他共事与合作。
03另类好奇 喜欢传播小道消息的人
在职场中，有这么一类人，在工作中没有多大的能力，就是喜欢谈论别人的隐私，并以此为乐，根本不懂得尊重他人。
在职场中，言多必失，有些人就喜欢通过贬低人家而企图抬高自己，没有人喜欢那些谈论别人隐私，传播小道消息的人，这样既缺乏修养，又没有道德。
在我之前的一家工作单位中，有一位同事俗称“内行人”，说到任何的话题，都是他最内行，言谈之中非要跟人家比个高低，一定要同时认为他最懂才罢手。其中炫耀什么，其内心一定一定要缺乏什么。究其原因，是内心的不自信罢了。
你真的要想得到同事的认可与尊重，一定要靠自身的业绩来体现，一定要靠比同事更好地学习、成长速度来展现；一定要靠同事间无私的帮助来得到人家发自内心的认同。
人际关系是一门学问，活到老学到老，人应该懂得换位思考，同事交流过程中，你说NO 可能很容易，可能你也是出于工作职责，但这种简单粗暴的沟通方式只会伤了同事的心，要懂得先接受，先说个“好”其实并不难，要能感知到同事内心中潜在的需求，并能用让人舒服且愉悦地接受的人，才是真正的沟通高手，同理心必不可缺。
老子《道德经》有云：
信言不美，美言不信
善者不辩，辩者不善：
知者不博，博者不知：
话说得太好听的人，反而不可信；喜欢争论的人，行动力一定很差；
真正有知识的人，从来不卖弄。
