Question

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

Answer 1

而且还面试时从来不当面拒绝，总是让应聘者回去等通知，这是为了不影响面试的气氛，也不想打击面试者的自信，也给自己留条后路。。
HR即使知道面试者不适合，也会采取婉拒的方式，这就是一个技巧态度。明知道面试者不合适。当面淘汰让面试者沮丧气氛凝重，让面试者回去等通知是最低调的拒绝方式。
还有一种情况就是HR，希望多参照几个面试人选。没最终确定人选采取比较保守的方式。
特别是面试者比较多，希望普遍撒网从中挑选最佳人选。
不当面拒绝让面子的回去等通知，就是再想想再看看，看还有没有更合适的人选。如果直接拒绝的话，怕后面面试者一个比一个差。

如果确实没有找到中意的，就从几个人员中挑出，让领导慎重的斟酌挑选。这也是HR的工作策略。

Answer 2

一般面试完之后，公司的HR会对面试结果进行评价，如果认为面试者完全符合公司方的期待，应聘者在面试时展现数优秀的才能，不管是在性格方面还是能力方面都会有一定的判断，如果当场认可，就会当场对应聘者发出工作邀请，敲定好薪资和工作时间，但是如果暂时无法确定的话，HR就会和领导商量，之后再决定是否留用。

除了自身条件非常优秀的应聘者，包括学历、表达能力十分优秀的人，很多时候，应聘者都会遇到这样一个状况，那就是回家等通知，如果应聘者对这份工作十分满意，但是如果听到回家等通知，难免会有些担心自己没有通过，会十分期待公司的入职通知，如果等待的时间太长，那么很大程度上是被刷掉了。
公司的HR为什么让应聘者回去等消息呢？

一、应聘者能力不足，公司想要招聘更优秀的人
在和公司HR交流的时候，面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解，包括学历和能力，他们通过简历，会在心里给面试者一个大概的评价，会和自己公司的岗位做一个匹配分析，如果在结束面试之后，面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望，能力也不是很优秀，那么就会先让应聘者回去等通知。

这种情况下，面试官就是认为这个人不够优秀，让他们回去等通知，也只是避免拒绝的尴尬，这样的情况要有很多次，毕竟对于一些公司来说，更本不缺来面试的人，他们想要的就是择优而取，如果在短时间内不缺人的话，但是又想要一些储备人才，会以这样的方式找到更优秀的人，遇到之后，就会安排上班。
还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人
在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。
有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。

Answer 3

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？面试是一个双向选择的过程，双方都要有意愿才可以达成合作意向。好像是男女双方谈恋爱，初次见面或者交往几次之后，如果男生不想和女生继续交往，就不会再联系女生了，没有必要再去追问男生这是为什么，或者一定要男生明确表态。同样，换作女生也一样。有时候没有那么多为什么，只是缘分而已。面试从某种意义上说也是一种人与人之间不可名状的缘分，不是吗？

出于职业道德和对候选人的尊重，HR不可能当面直接拒绝候选人。有一些大公司面试流程比较正规，HR也许会礼貌性地发一封邮件，委婉地告诉应聘者，他的简历已经存入公司人才库，以后有机会再和他联系。大部分公司的HR不再联系求职者，就意味着你没有通过面试。

应聘者没有必要纠结于让公司HR给出一个面试结果，公司欣赏你愿意给你机会，自然会主动和你联系。你需要做到的就是把时间和精力用在面试准备上，把心思花在不断总结面试经验上，以积极、乐观、向上的态度去迎接新的面试机会！

Answer 4

在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。

有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。
有经验的HR是以这种方式拒绝面试者的
有时候，面试结果很容易就能看出来，比如在面试官询问很多问题之后，但是自己经常答不出来，或者在工作的要求方面，没有符合工作的技能，面试官通常会很快结束面试，面试官也没有询问应聘者关于工资和工作方面的期待，那么结束之后，就很容易看出结果了，面试者通常不会明面拒绝，只是会习惯性地说等通知。

一般情况下，在每天经历那么多面试者的情况下，如果每天直接拒绝很多面试者，那么面试官也会不舒服，既不想面对失望的眼神，又不想和面试者解释为什么，因为如果拒绝的话，一定会说明原因，所以还是会以这种方式让面试者离开，所以这种情况下就是面试没有通过，婉拒你的方式，自己心里一定要清楚。

四、公司有固定的招聘流程
其实对于很多有一定规模的公司来说，面试方面也会有一定的流程，即使一个人的能力有多优秀，另一个人的能力有多不足，面试完之后，都是需要会去等候通知，在这段时间里，面试官会按照一定的流程，比如上报给老板、审核、小组讨论等流程，之后，就会给通过的人发消息复试或是直接在规定时间上班。

这些都是公司必须要经过的过程，因为对于公司尤其是大公司来说，都需要一定的规章制度来保障公司正常的运转，尤其是公司岗位种类很多的情况下，每个面试者面试的岗位不一样，所以，面试的问题也会有些不同，经过岗位分析和人才匹配分析之后，才会做出合理的安排，如果在规定时间没有收到通知的话就直接开始下一个面试吧。

对于很多公司来说，在毕业季或是年初都会迎来面试的浪潮，越好的公司，每天需要面试的人也非常多，公司这种情况下自然会择优而选，所以求职者想要顺利被录取，就要做好自己的简历，把自己的亮点展现出来，在和HR交流的过程中，尽可能体现自己的能力和岗位相适应的优点，这样才会被注意到，留下好印象。

Answer 5

不一定的。通常求职方会给你说个时间段，让你等结果，一天 一周或者别的时间。这个期间求职方也会继续招聘进行对比。在此期间你自己也可以区别的地方面试对比的。
如果时间段内接到了求职方的电话、短信、邮件等等，对方就会告诉你结果，一般都是通过了，没接到的话，通常默认淘汰。你如果想知道结果也可以自己打电话去问。能否通过另说，
但是很多人事对于主动了解结果的人 还是比较认可的，觉得积极性强，而且就算这个职位没过你也可以问对方还有什么别的职位缺人，自
己可以尝试别的职位。不要觉得不好意思，你是出来赚钱的！不要连口都开不了！就当锻炼自己胆量吧，没有空缺的话也不丢人，以后多半没什么交集 ，就算有的话，又怕什么呢！