Question

提了离职才给涨薪的公司，还值得留下吗？

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Answer 1

梳理顺序针对离职与涨薪，对于我们来说构思应是：先提加薪后提辞职。假如你是由于薪资不太满意，你要涨薪，那么我必须在提辞职之前先提加薪，假如加薪申请根据，皆大欢喜2，不必提辞职；假如加薪申请未通过，再提辞职也不迟看得出，你很迟疑，你做事讲话并不果断，你的思想归属于很容易被他人带上走的人全是性格决定人生。你想来想去，换句话说辞职这种情况，你已经思考了好久了，

或许你脑壳都要破了，才下决心确定去做这件事情，结论，如果你提出离职时，领导干部三两句话就消磨你。胆怯，怕麻烦，难题思索不周全，这种很有可能才是你如今最需要改善的地区，针对是不是辞职这件事情，你还是无法做到学会思考，单独确定。因此，这时候，你能考虑到的便是薪资自身了。

因此，你应该学会全方位独立思考，知道自己要什么，不要什么，别人的意见仅作参考，管理决策也是需要 你自己来的。假如领导干部涨薪及时，那样别矫情，爽快留有。你能假心提升涨薪金额，测试领导干部心态，不了随顺，变成都是妙事一桩。例如，领导干部给你加2000，

你能问是否能够申请到2500~3000，把握好规格，别狮子大开口，如果你的确不想干了。假如领导干部送的薪酬无法达到你的心里总体目标，那可以结合自身的专业能力、工作经历及其该岗位社会上基本工资去谈加薪金额。例如，做了两三年的行政专员如今薪水3600，那样提到5000上下就是最合适的，假如你非让领导干部让你再涨6000或是之上，那我坚信领导干部会更喜欢招新手。

Answer 2

这样的公司其实是不值得留下的，他就是在压迫你的资源。

Answer 3

我觉得不值得留下，只有在你走的时候才会用涨薪来挽留你，平时只会压榨你的劳动力，没有什么晋升空间。

Answer 4

肯定是没有必要的，自己也会觉得这样的必要，就是比较低下的。