面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？
感谢题主邀请。
对于题主提到的这种状况，我的建议是不要等了，直接问！
1.面试官一般很忙，日理万机的他们可能忘记自己让你等通知这件事了，甚至可能忘了有你这样一名求职者了，所以你要打电话去问，不问永远不知道对面是什么情况！
2.对方没有直接拒绝你，说明可能还有机会，面对人生的机遇，但凡有一丝丝可能性，我们也应该要去争取的，或许对面几个面试官正在争论要不要用你呢？
3.对你没有任何损失。如果用人单位有意用你，一定不会因为你向他们问情况而放弃用你这个选择的。
这便是我对为什么要直接向用人单位问情况的3点原因。
综上所述，如果面试官让你等通知，两天了还没有回应，要不要继续等待这个问题，我给的答案是不要放弃，也不要继续默默无闻等下去，而是直接向对方问清情况！
通过你这个问题可以看出来，你应该没有什么面试经验吧，我来告诉你碰到这种情况怎么处理。
一般面试之后让你等通知，两种情况。
1.你并不是他们理想的人选，但是又不好意思当面拒绝你，只有通过这种委婉的方式拒绝你。其实在通过面试的交谈内容就能感觉出来，面试过程中时间过短，谈话内容太少，没有涉及岗位职责及薪资内容。基本上就能判断出他对你没有什么兴趣。有过面试经验的人都能领悟。
2.你符合他们的要求，但是并不是最好的。你是他们的后备选择。不过这种情况，面试官一般都会给你准确时间答复，比如下周一给你回复，或者会通知你通过初试，需要进行复试，而不是只是让你等通知。「当然也有不按套路出牌的面试官」
结合上面的两种情况，基本上可以判断你本次的面试应该没有通过。你可以实行的方法有两种
1.不想被吊着，直接打电话过去礼貌的咨询面试情况，是否通过，如果通过了需不需要复试，什么时候上岗。如果对方暂时没有确定，请对方给个准确的回复时间。
2.耐心等通知就好，但是也不要干等着，等的同时再去找其他的工作，面试是双向选择，他们可以精挑细选，你也可以货比三家。
最后建议你在面试前要做好准备工作，去一家公司面试前，先对该公司和应聘的岗位做个了解，越详细越好。同时注意好自己的个人形象，第一印象特别重要。
这种情况是典型的把含蓄的拒绝当成意思希望还紧紧拽着，最后浪费自己时间、还让希望破灭自己失落，就像喜欢上一个不喜欢的人，每天晚上等对方微信时的那种感觉。
当然，企业让等通知并不一定绝绝对对的拒绝，但是从回复、经验、一般概率上来讲，90%的情况是面试没通过的。
如果面试通过了，当场会谈薪资、沟通可入职时间，如果在薪资这一层没有谈妥，你的期望薪资与企业有差距，那么企业会明确告诉你，让你考虑，或者去申请，那么就不是等通知，而是有答案后第一时间联系你的。
但是当告诉等通知后，90%的情形是面试没通过，等通知只是礼貌含蓄的说法，毕竟当场拒绝是件很残忍的事情，甚至怕遇到现场纠缠的人选怎么办。
还有9%的情况呢，就是你差强人意，勉强及格，回去等通知的意思就是做个备胎，如果两三周后还没有找到合适的，也许会联系你，这种再联系的概率极低的，因为时间拉长找到合适的人就容易多了，即便没有合适的，那么差强人意的人也比较多，差中选优竞争也很多大，最后HR一般般会选临近面试的那个差中选优出来的，因为印象最深。
至于还有1%的话是真的有可能你是合适的，然后等了三天还没有联系的那种，这种情况恭喜你遇到一个不专业的HR，他愿意耗费一个合适的人选面临人选流失找到其他工作的可能而不当场沟通录用意向，还放他几天等通知。如果恰巧HR不专业，你恰巧愿意等，那么就可以再等等，只是你得面试100次可能才有一个这样的可能。
不管企业让你等通知也好，还是谈了薪资让你考虑也好，还是笃定的说你已经录用了审批流程签完就安排你入职，只要你还没有去签劳动合同一切都是可变的，那么都没有等的必要，要做的是继续找工作，继续面试，而这样也并不耽误你等通知啊，难道等通知就需要坐在小板凳上那都不可以去，坐到天荒地老吗？
在去找别的工作。不能在一颗树上吊死。
感谢题主的邀请。
你问，面试官让你等通知，两天了都没有回应，还应该继续等吗？
面试官让你等通知，你就在那里等通知！ 这不就应了一句成语，叫画地为牢。说有人在地上画了一个圈。对你说，这是牢房，你呆在里面不能出来！然后你就听话得真呆在里面不出来了。
面试官不是你的爸爸妈妈，他是不会为你的前途负责的。 面试官让你等你就等。你怎么这么听他的话，即便是爸爸妈妈说的话，都常常发生左耳朵进右耳朵出，少见孩子听话的。
没有人会救我们，上帝也不会救我们，能救我们的只能是我们自己！所以必须我们自己掌握主动，力避被动。
不是要不要等的问题，不是像有些人说的，给公司打个电话咨询一下从而确定公司具体的回复时间的问题。 这些都是细枝末节。真正的问题是，你的性格，你做事的指导原则需要改变，而且必须改变！你要有主动进攻的精神！你要有主动出击的精神！
任何时候，争取主动权都是非常重要的事情。这应该成为你做事的指导原则。
处于被动，常常是要遭殃的。所以时时刻刻都要争取主动，力避被动。
处于被动的事是常有的。关键是要摆脱这种被动，争取主动权。
主动权一旦建立，其他的事情就好办了。
放弃主动权，就等于放弃生命。放弃主动权就等于放弃胜利。
毛主席说，打仗的办法就是两条，你打你的，我打我的。讲的就是对主动权的争夺。
完全主动作战，完全不被敌人的动作所迷惑，主动的进攻，你打你的，我打我的。
那么，主动的面试，应该是怎么样的呢？
1.要有自己的职业规划。 要想清楚自己的理想是什么？自己的目标是什么？喜欢干什么？能干什么？自己擅长什么？优劣势又是什么？性格是怎样的？根据自己具体的情况，做好自己的职业规划。
2.要有主动的面试准备。 要有计划，花多长时间，动多少资源，用什么方法，通过什么渠道，找到自己心仪的工作。面试中要注意什么，事先都要有所准备。凡事预则立不预则废。
3.全力以赴求职必成功。 不做则已，做则必成。即然要求职，就要排除一切干扰，一段时间内不分心，集中力量全力以赴把这件事做好。
不要等待！不要被动！必须主动！主动出击！
十之八九，不用等了。
尤其内资公司 ，“等通知”这样的话，意思有两种：
一是，你不是适合我们的人 。如果直接说出来，有点不近人情。
二是，我们还需挑一挑 。如果直接说出来，没有比你更适合的时候，企业就丢失主动权了。
所以，忽略本次面试，继续征程吧 。
但是， 也会有公司 告诉你等通知，是真的“等通知”。这种情况， 要参看你们之间的面试效果、该公司入职的程序等细节情况才好判断。
这类公司，通常是规模大，流程相对规范。由于程序上不是面试人员能直接决定，所以不能直接给出“录用”的答案。 不过，他们会给出强烈的信号 ，比如，你很优秀，但薪酬要求高于公司标准，根据公司规定，几乎没有例外。于是，面试人员会围绕该话题跟你沟通一段时间，希望你退让。又比如，都符合条件，但是因为工作性质还是想找一个本地人。于是，面试人员会直接“赶走”不符合条件的，留下你谈心，直接告诉你，让他们再挑一挑，原因就是这个“缺陷”。
当然， 即便这样 ，你依然应该重新寻找更多机会。 “打鱼撤大网”，才更容易有更多收获。
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说实话，面试了这么多人以，我说的最多的话就是等通知。
基本上说出这句话的意思，就是让求职者回去另外寻求机遇，八成以上是不会有结果。等通知的意思就是你不太符合我的意愿，我对你还不满意，无法第一时间作出录取你的选择。
面试官需要寻找另外更优秀的人，但又有点担心短期内难以找到合适的人选，为了留下一条选择的余地，故而没有直接拒绝求职者。
在这种情形之下，除了个别特殊情况，例如在两三天内没有找到更合适的人，又急着在岗位上需要人员到位，才会通知求职者上班。
在大多数的情形之下，等通知的意思就是婉拒。所以听到这个结果，最好的处理就是不要继续等待了，另外寻求其他职位。
要的，有时这是一种不成文的默契，若是一星期还没动静，那就意味着拒绝你了。
面试官让我等通知，两天了都没有等到回应？
与其等待，不如主动出击呀。发个邮件联系HR或者面试官，询问面试结果。
面试时双向的，无需姿势放低，大家都是平等，咨询面试结果很正常。
