Question

在面试时，有哪些细节需要注意？

Answer 1

在一家大集团电话面谈的时候，对方为了首先为了当事人的薪酬水平。但蜗牛就回他只有180万的时候，对方就没有兴趣谈了。

因为他们要求当下的候选人年薪必过200万。于是就礼貌地问对方，如果年薪到了200万，你们现在的待遇是多少，对方说大概有250万左右。

这一招确实狠！因为在他们看来，薪水的高低代表了候选人当下的实力，但是请别忘记不同的公司薪酬也是有差异的。

将第一学历放在了首位——第一学历必须是大学本科以上，否则就拒绝。

这是蜗牛君个人经历的一些事，这是一家深圳的汽车公司，对方动了很多猎头，招聘了很长时间，也找不到合适的人，是负责人在和物流间交流很长时间之后，发现非常符合他们的要求。

但是对方却最后问了一遍，是否是重点大学一上本科？蜗牛君告诉他们，硕士研究生是重点大学，本科只是二本学校，结果对方说不能进入到下一关，因为学历不符合他们要求。

公司费了这么大的劲，好不容易找到一个适合的人，却因为第一学历不是重点本科，淘汰对方，这种事情确实让人感到郁闷。

曾经与江西一家集团公司谈成之后，对方给开除了80万的薪水，于是蜗牛君感到很诧异，说你们的薪酬最高不是可以达到180万吗？对方说那是华为背景的人，才会开到这么多的薪水。

华为的人当然很优秀，可是经过双方的沟通，既然公司已经认可了，我们为什么要给这么低的薪水呢？难道就因为背后有华为这个标签，薪酬就可以翻一倍多吗？

当然了，最后我还是拒绝了这家公司。

Answer 2

1.未经允许不要擅自坐下要一直站着，直到面试方给你椅子。坐下时，身板挺直，尽量多坐椅子上的空间。不要低着头，尽量与面试官眼神有接触，肩膀不能无精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他们会觉得的你没有足够的能力去掌控要与人沟通的场合。
2.推断面试人员的年龄，并据此回答问题 不同年龄的人会被不同的价值观打动，因此要明白面试官和你是不是一个年纪的人，要从他们的立场上考虑他们需要什么样的雇员。如果经验不足，就抓住每个人Zui核心的观点，并据此用合适的语言来回答问题。
3.回答问题时，通过眼神交流吸引面试小组所有成员的注意在小组面试时，回答问题一定要与提问者进行眼神交流，随后与其他面试官进行随机而柔和的眼神交流。回答问题结束时，目光回到提问者身上。千万不要呆滞无力的逐一盯住面试官，保持随机而柔和的眼神交流有时才是正确的。