Question

没有试用期直接是正式员工合理吗

Answer 1

用人单位与劳动者签订劳动合同，可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护