没有试用期直接是正式员工合理吗

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2022-03-28 · 山东宁泰律师事务所律师
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用人单位与劳动者签订劳动合同,可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的《中模轮华人民共和国劳动合同法》第十七条  劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表茄手人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点颤码嫌;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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